李冬莲

（福建省龙岩市卫生健康中心，福建 龙岩 364000）

社会市场经济的迅猛发展主要是为科学配置社会资源。人才流动是一种正常现象，这对合理配置和整合社会人才资源具有一定的保障作用，能够为人才提供更大的发展空间，并更好地实现自身价值。然而，人才流动同样会对人事档案管理工作造成较多困扰。目前国内人才流动相对频繁，并且存在比较严重的不规律现象，对人才市场和医院人才培养造成了阻碍，并影响到了国家人才战略的落实。所以，人才市场和各大医院应加强重视，明确适合当前发展的档案管理模式，有效避免可能会出现的问题，防止人才流动给医院带来损失。

1 人才流动背景下医院人事档案管理存在的问题

1.1 档案管理不规范

当前我国医院人事管理重点体现在提高医护人员专业能力和综合素质方面，人事档案管理意识相对不足，主要是因为医院工作具有一定特殊性。医院工作重点在于为患者提供医疗服务，每天有大量的患者，并需要为他们解决医疗问题，这要求医护人员把主要的时间与精力放在技术研究及与患者沟通方面，从而忽视了档案的提交和补充。并且，医院人事档案管理工作属于“幕后”工作，对比财务部门、住院部门、门诊部门以及医护部门而言，此工作更不受重视。许多医院设立了医护站，也采用医疗信息化系统来对院内各部门实行信息化管理，让医护人员与病人都能共享医疗资源。……