刘柳，黄新，邓丽君，仝海英，怡萍，梁红霞，张丹丹，马艳艳

（青海大学附属医院 护理部，青海 西宁810001）

护士个人职业规划是个体根据自己在护理专业生涯中专业发展和自身需求， 获取相关的知识和技能，拟定需要达到的目标，设计达到目标的活动，并通过自身的努力，最终达到既定目标的过程[1]。 个人职业规划可以帮助护士科学制定职业目标， 激励护士扩展专业技能和范围，是降低离职率、提高护理服务质量、促进护士工作专业化、稳定护士队伍、推动护理事业发展的重要工具[2-3]。目前，本科学历护士已成为护理事业的主力军和发展护理的骨干力量。 但仍有诸多综合因素影响本科护士队伍的稳定性。 与大专和中专学历护士相比， 本科学历护士更易产生职业倦怠、离职倾向和行为[4]。 因此，对本科学历护士进行职业规划研究非常必要。目前，国内护士个人职业规划研究大多局限在理论方面的初步探索，针对西北地区本科护士的职业生涯规划相关研究较少。 本研究旨在了解西北全日制本科学历护士个人职业规划现状，分析其影响因素，以期帮助医院管理者做好职业管理，减少护理人才流失。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采用便利抽样法， 于2019 年8—9月选取西北地区5 个省及自治区（陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区）14 所三级甲等医院（陕西省人民医院、西安交通大学第一附属医院、甘肃省人民医院、兰州大学第一医院、兰州大……