摘 要：在新的市场环境下，我国劳动力市场供求关系正发生着明显的转变，工资作为劳动者基本生活保障和主要收入来源，是企业和员工重点关注的内容。近些年来政府上调最低工资标准，部分企业在经济效益增长下，相应实施加薪计划，在一定程度上提升了员工工资增长水平。但当下，行业出现经济下滑趋势，部分企业人力资源管理就工资增长面临着严峻的挑战。本文即以此为主题，探讨工资增长对企业人力资源管理带来的影响，通过分析影响工资增长因素，提出企业人力资源管理工资增长的具体措施。

关键词：工资增长;企业;人力资源管理;员工

工资增长是企业人力资源管理的重要内容，在均衡工资理论中，企业工资增长，用人需求则相应会下降。在我国不同类型的企业中，工资增长对人力资源管理影响各不相同，但总体来说，作为员工最为关心的要素，合理的工资增长在降低企业招聘难度，稳定人力资源结构，减少人员流失等方面具有重要的意义。由于工资增长受到经济、制度、员工等各方面的影响，所以企业人力资源要充分考虑工资增长的可行性，以帮助企业达到健康的工资增长水平。

一、工资增长对企业人力资源管理的影响

（一）降低人员招聘难度，提升新进人员素质

在职业发展中，工资是员工最直接、最核心的关注内容，工资增长往往能够吸引大量的人才，降低企业人员招聘的难度。特别是大中型企业，通过工资增长的手段，会在人员招聘上带来较明显的转变。……