■ 何贵平 东莞市消防救援支队凤岗大队

一、政府专职消防队伍发展困境分析

（一）队伍人员体素养有待提高

第一，对于当前专职消防队员构成状况进行分析，其中涉及诸多成分，包括大中专毕业生、退伍军人以及待业人员等等，大部分都是本地户口人员，其中受教育程度不一样，并且人员结构成分相对较为复杂，还是来自不同的行业。所以在思维模式方面存在差异性，对于同一问题在认知层面上也有较大不同[1]。例如，某些人员往往将消防工作作为过渡性工作，或仅仅是在好奇心的驱使下来进行体验。另外，还有一部分年轻人往往认为消防工作管吃管住，比普通打工容易，未能充分意识到消防工作的重要价值和重要意义，没有将消防工作当成长久职业来对待，所以，没有学习相关专业技能，综合素质能力也不足。

第二，部分人员的学历水平相对较低。灭火救援工作任务相对较重，尤其是随着城市化进程日益加快，高层建筑工程项目逐渐增加，面临着复杂救援情况，就需要消防人员具备较高能力和素质，但是，由于大部分专职消防员的学历水平较低，基本上都是初高中文化，对于复杂救援信息无法充分理解和消化，导致关键时刻束手无策。

（二）队伍人员的流动性大

当前专职消防员流动性相对较大，其整体队伍稳定性比较差，老员工难以留得住，新队员又招收不来。目前在消防队伍建设的过程当中还是存在着诸多的问题，如一部分专职队员往往将消防工作作为一个跳板和平台，未能够牢牢抓住机会；……