□谢 晖 任 倩 段万春

[昆明理工大学 昆明 650093]

引言

2016年5月17日，习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上发表了重要讲话，这是新形势下我国哲学社会科学事业繁荣发展的纲领性文献，为哲学社会科学事业的发展指明了方向，标志着我国哲学社会科学事业发展进入了崭新的阶段。习近平总书记在讲话中强调，“创新是哲学社会科学发展的永恒主题，也是社会发展、实践深化、历史前进对哲学社会科学的必然要求”。哲学社会科学作为精神生产活动，离不开创新。唯有创新，哲学社会科学才能够繁荣发展，取得真正有价值的成果，生产出越来越丰富的精神产品，为社会进步与人类文明发展提供源源不断的创造性思想。历史的经验表明，创新都是由不同学科相互渗透和交叉产生，原有的“单打独斗”模式已不再适合当今社会的发展，更多学科综合运用、相互融合，打破学科界限、组建创新团队成为更有效的创新方式。

创新团队是培养人才、凝聚强大科研队伍、催生重大创新成果的有效科研模式[1]，在建设创新型国家、实施创新发展战略中起到了重要作用。无论是何种类型的创新团队，都离不开团队成员的内在通力合作，协同攻关大大提高了创新效率。为此，诸多学者从不同角度对团队内在合作展开了一系列研究，认为内外部同事压力[2]、非理性预期[3]、过度自信和外部监督[4]、道德风险[5]等对团队合作效率具有重要影响作用。作为创新团队的重要分支，部分学者对哲学社会科学创新团队的合作成效进行了探索。……