于希梅

摘 要：从政府部门的服务宗旨分析，其主要是为人民服务，但结合当前阶段政府部门服务中存在的问题可知防范存在的问题时进行需要发挥人力资源的作用。构建服务型政府是当前时期背景下政府转变职能的关键，更是建设人力资源管理的重要保障。基于此，本文首先概述了服务型政府含义，之后探讨服务型政府的人力资源管理现状，最后探讨服务型政府的人力资源管理路径。

关键词：服务型政府;人力资源管理

政府内部管理建设过程中人力资源管理属于比较重要的一部分内容，其与政府服务职能工作质量直接挂钩，更是落实全心全意为人民服务这一理念的保障。构建服务型政府部门必须立足新的思维视角，在此基础上进行优化和完善，确保可以从本质上对人力资源管理环境进行优化，以此为基础构建完善的、更具活力的人力资源管理方式。但目前我国服务型政府的人力资源管理方面仍然存在比较突出的问题，需要构建完善的人力资源管理，立足具体的发展需要，放眼未来，优化人力资源管理方式。

一、服务型政府含义

与传统的政府不同，服务型政府指的是以公民以及社会本位思想为主要管理理念，坚持在民主理念和社会理念约束范围内实施管理的一种管理职能。法定程序是其主要的基础，服务与公民是管理的宗旨。从服务型特点分析，其主要具有以下几种特点。首先，社会公正性。每个拥有政治权利的公民都是服务型政府的主要服务对象，每个公民都可以享受来自政府带来的服务，共同享受文化发展、经济发展和文化发展的成果，这是避免出现歧视的关键。……