陈晨,张俊梅

近年来，随着我国全面开放二孩政策，医院护理团队中二孩护士比例逐渐增加[1]，护理人员缺口增大，给护士个体与护理工作带来新的挑战和压力。生育已成为导致职业女性工作家庭冲突的重要事件之一[2]。育有二孩的护士需同时面对工作与家庭的双重压力，加之其工作性质特殊性(如工作时间长、倒夜班等)及高负荷、高压力的工作特点，造成其工作家庭冲突处于高水平状态。有报道显示，约有50%护士长认为工作对家庭长期造成干扰[3]。良好的家庭功能、切实的家庭支持可能是改善已育二孩护士身心健康、减轻其工作压力的重要途径[4]。本研究调查已育二孩护士的家庭功能与工作压力及其相关性，旨在减少或避免已育二孩护士的工作家庭冲突，帮助其顺利适应工作、家庭角色的改变提供参考。

1 对象与方法

1.1对象 采取便利抽样的方法，选择在郑州市4所三甲医院已育二孩护士作为调查对象。纳入标准：①医院在职注册护士；②从事护理工作1年以上；③首婚，育有两孩，孩子与配偶均健在；④自愿参加该问卷调查。排除标准：①二胎为多胎的护士；②调查期间在外院进修人员；③长期病假、事假护士。

1.2方法

1.2.1调查工具 ①一般资料。由研究者自行设计，内容包括性别、年龄、工龄、职称、婚姻状况、科室、编制、倒班情况、收入、生育一孩和二孩的年龄、一孩和二孩的照顾情况等。②家庭功能量表[5]。适用于年龄>12周岁人群，可快速有效地发现家庭中存在的问题。该量表包含问题解决等7个维度共60个条目，每个条目采用Likert 4级评分法：1分=很像我家，2分=像我家，3分=不像我家，4分=完全不像我家。总……