代艺，胡德英，刘潋，郭潇，彭历

职业获益感主要是指从业者能够感知到所司职业带来的实际价值获益，对所从事的工作和职业感到喜欢，认为有价值，从而感到满足的积极情感状态[1-2]。近年来，受多种社会因素的影响，如社会老龄化进程的加快，医院护士的短缺，人们不断提高的健康生活需求，医患矛盾的不断加剧等[3]，护士出现工作压力大、职业倦怠甚至被迫离职等一系列问题[4]，不利于护士的身心健康、护理团队的稳定及医院发展。如何稳定护理队伍，提升护士的职业获益感，从而为患者提供高质量的照护，是护理管理者需要经常思考的问题。萨提亚模式又称萨提亚沟通模式[5]，不断改善沟通的方式和提高人的自尊是萨提亚模式的最大特点和主要优势，其终极目标是使个人具有较高的自我价值感。在已有的研究中，萨提亚模式多用于提升戒毒者、患者及学生的心理健康水平及改善人际关系[6-8]。2019年6～12月，笔者尝试将萨提亚模式应用于护理人员职业培训，探讨萨提亚模式对护理人员职业获益感的影响，报告如下。

1 对象与方法

1.1对象 采用便利抽样的方法选取我院8个病区的护理人员为研究对象。纳入标准：①从事临床护理工作满2年，已完成新护士规范化培训；②无萨提亚模式培训学习经历；③自愿参与本研究并签署知情同意书。排除标准：不能按时参加培训者。本研究经医院伦理委员会批准。共纳入120名护士参加培训,采用随机数字表法分为观察组和对照组各60名。……