王宁

新泰市第二人民医院政工科，山东新泰 271200

当前公立医院工作的医务人员分为编制内人员以及合同制人员，其中因医院的常规编制有限，且为积极响应国家针对事业单位去编制化改革，合同制人员所占比例越来越高，多通过聘用形式签署劳动合同而为医院服务，其在对于解决当前医疗机构尤其是公立医院人员不足的问题提出有效解决方案[1-2]。编制外人员亦即合同制工作人员已然成为各大医院尤其是公立医院数量庞大且不可缺少的有生力量，其人数甚至超过编内人员而成为主导[3]。针对合同制员工，如何积极调动其劳动积极性，稳定人员队伍，完善学科管理体系，是当前医院人力资源管理部门需要认真思考且急需解决的问题[4]。 为此该文将医院人力资源管理中合同制员工劳动合同管理中存在的问题诉述如下，并提出相应解决方法。

1 公立医院对合同制员工实施劳动合同管理的必要性

以国家去事业单位编制化及医改为大背景，目前国内各公立医院均在切实落实以上方针政策[5]。 然而随着我国人民医疗健康意识的不断增强，公立医院尤其是公立三级甲等医院均处于迅速扩张业务过程中，其业务总量均在逐年升高。而公立医院如今局限于编制内核定人员进行临床医疗服务，很难保证医院发展速度，及提供有效的医疗服务进而满足现阶段人民大众的医疗需求[6]。鉴于以上因素影响，目前多数的公立医院多以招聘编制外人员以完善临床医疗、教学及科研任务，满足现阶段医疗业务需求。……