王欣斌

舟山市妇女儿童医院，浙江舟山 316000

干部人事档案管理是组织人事工作的基础所在，需要相关部门提起足够高的重视。人事档案整合所有人的工作、生活等基础、重要信息，其真实性关乎干部本人的切身利益；做好干部人事档案管理工作，就是响应中央“从严治党”口号的重要途径。唯有确保干部人事档案管理工作科学、严谨、高效、廉明地开展，才能有效维护人事管理工作的公信力和严肃性。 就目前看来，干部人事档案的造假问题依旧存在，部分属于有意为之，但绝大多数事件被爆出，追根溯源，仍旧是档案管理人员工作上的疏忽所致[1]。这一档案管理问题，在干部“三龄二历”的审核中十分常见，需要严肃重视。该文立足于“三龄二历”审核工作，旨在分析公立医院干部人事档案管理现状中存在的不足，并借此提出一些意见与建议，改善公立医院干部人事档案管理水平，提升“三龄二历”信息的真实性， 增强公立医院人事管理工作的严肃性与公信力。

1 重要性

1.1 “三龄二历”管理依旧是干部人事档案管理的基础与必要工作

虽然目前国内公立医院档案管理研究开展已较深入，一些新对策、新思想的提出，有效提升国内档案管理环境；但新“发力点”的出现，如加大医院档案管理信息化建设，不应与现有的档案管理核心工作“冲突”；新的改革内容需要积极落实，但既往一直被强调的其他管理要点同样需要被重视。 如公立医院干部人事档案“三龄二历”的管理，需要始终放在档案管理首位。……