张力健，李龙

宁夏医科大学总医院，宁夏银川 750004

医疗体制改革背景下，我国众多医院均面临着在新的格局中重新定位的问题，这是医院现代化发展的一次全新机遇，同时也是医院需要面临的重要挑战。 对于医院而言，文化、学科、管理、人才是影响其医疗服务质量的重要因素，其中人才、学科建设对医院发展的影响最为直接。 就人才因素而言，新时期我国对于医疗护理人才的需求不断增加。 《医药卫生中长期人才发展规划（2011～2020 年）》指出：基于我国医药卫生体制改革背景和医疗卫生事业发展的迫切需要，必须加快实施人才强卫战略，实现人才发展机制创新，为人民健康、国家强盛提供保证。这要求在医院工作开展中，强化人才地位，以人才带动医院学科建设，促进医院医疗服务工作的开展。 而就学科建设来看，其包括学科定位、学科队伍、科学研究、人才培养、学科基地、学科管理等6 个要素的全面管理。 学科是医院承载社会服务、人才培养和创新进步的基本单元；培养高素质专业型人才，强化医院学科建设，将有利于医院医疗服务水平的整体提升和全面发展。新时期为适应社会医疗事业发展需要，满足人们的就医需求，实现医院健康、有序发展，有必要在各项医疗服务工作开展中推进专业人才培养，强化医院学科建设。

1 专业人才与医院学科建设的内在关联

专业人才培养与学科建设是医院医疗资源建设的两个基本环节，同时其也是影响医院管理及医疗服务水平的两个关键因素[1]。……