姜文娟，吕伊然，毛阁琦，于越，张文超

青岛市市立医院医院办公室，山东青岛 266011

卫生人力资源是我国卫生健康事业发展的基础和核心要素，也是反映卫生服务水平的重要指标[1]。随着社会进步和人民生活水平的提高，群众卫生服务需求持续增长，卫生人力资源作为提供医疗服务的中坚力量，其数量、质量及分布关系到广大人民群众是否能够充分、有效地享受高质量的医疗卫生服务[2]。近年来，卫生人力资源的发展也受到国家的广泛关注和高度重视。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》指出，“建立可持续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障机制，加强医药卫生人才队伍建设”。《医药卫生中长期人才发展规划（2011－2020 年）》提到，“到2020 年造就一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的医药卫生人才队伍，为加快我国医疗卫生事业改革发展，实现人人享有基本医疗卫生服务提供强有力的人才保障”。 《“健康中国2030”规划纲要》也提出了关于健康服务与保障领域的卫生人才发展指标。 因此，为进一步了解新型医疗体制改革十年间卫生人力资源现状及发展趋势，该研究主要选取2009 年和2018 年我国卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士等数据，进行统计分析，发现存在的问题，提出对策，以期为完善卫生人力资源管理及人才队伍建设提供政策依据。

1 对象与方法

该研究以《2010 中国卫生统计年鉴》《2019 中国卫生健康统计年鉴》为数据来源，主要运用统计描述的方法对我国卫生人力资源相关数据进行比较分析。……