贾书心

天津市第一中心医院院办公室，天津 300192

习近平总书记在党的十九大报告中指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。国务院办公厅2021 年《关于推动公立医院高质量发展的意见》指出：公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素，为更好提供优质高效医疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险、建设健康中国提供有力支撑。公立医院是我国医疗服务体系的主体，推动公立医院高质量发展，建立现代化的医院管理制度，提升医院管理、技术和服务水平，推动医学事业高质量发展，关键在于医学人才队伍建设，特别着力加强引领医院事业发展的高层次、高水平人才队伍建设。当前，随着公立医院改革不断深入，如何建立行之有效的人才激励机制，充分调动和激发高层次人才积极性、主动性和创造性作为改革重点任务之一，成为医院管理者的一项重要课题[1]。

1 高层次医学人才工作中存在的问题

高层次医学人才是指在医学科研、教学、临床及管理等方面具有知识层次高、创新能力强、社会贡献大及创造性劳动方面为医院发展、医学进步及人类健康作出巨大贡献的群体。 高层次医学人才是医院核心竞争力，是医院创新体系中的坚实力量，具有高创造性、高稀缺性、高流动性[2]。当前医院高层次医学人才工作中存在问题。……