■ 张 瑶 李 军 林德扬 崔彤彤

现代医院的竞争越来越集中于核心竞争力的较量，而构成核心竞争力的源泉在于核心人力资源[1]。随着我国医药卫生事业的不断发展，给医疗卫生机构的人才培养工作提出了新的要求。在现代医学科技高速发展的今天，只有依靠高水平、高素质的人才，医院才能在技术水平、科研能力、管理能力等方面充分展示出自己的水平，以促进医院可持续发展[2]。

青年一代是医院未来发展的关键，在医院发展中起着至关重要的作用[3]。2017年1月，国家卫生健康委发布的《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》提出“更加注重人才政策和体制机制创新”“更加注重一流创新人才培养，提高医学科技创新能力”“培养造就一批高素质的中青年学术带头人”[4]。因此，青年人才的选拔、培养和发展，成为医院人才工作的重要问题。

首都医科大学附属北京同仁医院（以下简称“我院”）作为一所具有134年历史的三级甲等综合医院，现有眼科学、耳鼻咽喉科学两个国家级重点学科和鼻过敏反应科一个国家级临床重点专科。学科的发展离不开人才的引进和培养，医院在过去的几年中进一步提高了应届毕业生的招聘条件，储备了一批学历层次高、专业背景好的青年医生和科研人员。现在如何培养和评价这些青年卫生专业技术人员，让他们快速成长；如何确定在选拔青年卫生人才中的关键点，保证选拔质量；如何构建我院的青年人才学科梯队，让医院继续保持学科优势、全面推进医院学科建设，成为医院当前面临的重要问题。……