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每到“四好农村路”示范县迎检准备的关键时期，总会有很多地方想方设法地请求指导。刚开始很纳闷——规则印发了，集中讲解了，即便培训没上心，回家读读也就明白了。何况培训时讲得很清楚：为保持公平公正，组织者和评委不参与特定单位的培训指导。

为什么很多地方都会对“保证公平公正”的制度设计置若罔闻？是评选标准太过复杂，准备工作过于匆忙，还是迎检压力需要舒解？细问访者理由，有从一线同志出发的：他们很努力，评不上打击积极性；有从上级出发的：领导很重视，评不上后果很严重；有从自身出发的：上下两头跑，评不上两头得罪，感觉付出都是白费。

舍身取义、殊死一搏，不成功便成仁的悲壮，在特定的潜在候选人中感染、蔓延。说到底，对方想得到的，无非是一个稍微确定一点的心安。

经历多了以后，发现这些人的三大倾向：盯着结果的多，心无旁骛的少；想走捷径的多，沉心做事的少；胡乱应对的多，研究标准的少。因为不知道该如何努力，在惶惶不安中焦急等来的，更多的是失望。

其实来请求指导的人也很委屈，无论是刚入行的小白，想拉关系的老鬼，还是混个脸熟的人精，工作不行态度补嘛，伸手不打笑脸人呢。与一位长者聊天，一句“但行好事、莫问前程”让我印象深刻——当一些人乐于用习惯代替规则，将形式作为主导时，内容在其内心自然变得可有可无。因为害怕失败，所以担心付出；因为担心付出，因此埋下恶果。未行好事，但求前程，并不是每个时候都能行得通。……