萧敦武，陈楠，王詠，邱卓英，伊丽奇，朱平

1.首都医科大学康复医学院，北京市 100068；2.中国康复研究中心北京博爱医院，北京市 100068；3.首都经济贸易大学，北京市 100070；4.中国科学院心理健康重点实验室（中国科学院心理研究所），北京市 100101；5.中国科学院大学心理系，北京市 100049；6.中国康复研究中心/中国康复科学所，北京市 100068；7.世界卫生组织国际分类家族中国合作中心，北京市 100068；8.中国ICF研究院/潍坊医学院，山东潍坊市261053

康复作为健康服务体系的组成部分，是服务“健康中国”战略、应对人口老龄化、为残疾人赋能的重要举措。康复人力资源是构成康复服务体系的核心要素之一，也是决定康复服务质量的关键要素[1-2]。面对我国日益增长的巨大康复需求，我国康复人力资源表现出数量不足和质量不高的问题[1-2]。社会对高水平康复人力资源的需求推动着康复高等教育不断向前发展，康复高等教育的发展也有助于优化康复人力资源存量[1]。胜任特征作为管理学领域研究的热点之一，是指工作绩效优异者所展现出来的一系列知识、技能、能力或动机等[3-4]，已成为人力资源领域开展人员选拔、考核认证、教育培训的重要依据。

物理治疗师是康复人力资源的重要组成部分，世界物理治疗联盟(World Confederation for Physical Therapy,WCPT)及许多国家都开展了物理治疗师胜任特征研究，WCPT 发布了类似于物理治疗师胜任特征文件的《物理治疗实践标准指南》(以下简称“WCPT 指南”)[5]，许多国家也发布了本国物理治疗师胜任特征的文件[4,6-9]，这些文件对于物理治疗师向社会提供优质服务，以及不断丰富完善物理治疗师教育体系等具有重要意义[1,10]。……