文/周丽云

加强企业精神文明建设，有利于大力培育和弘扬社会主义核心价值观，树立时代风尚，强化思想引领，增强发展凝聚力。国家能源集团乌海能源黄白茨矿业公司树立把握大局、服务中心、凝聚员工、促进发展的指导思想，立足新起点，着眼新标准，把精神文明创建工作与促进安全生产经营、企业创先争优、职工队伍建设紧密结合，引领933名职工、237名党员在安全生产与环境建设标准化、职工队伍素质与职工日常行为规范化创建等方面，积极探索，善做善成，实现了精神文明建设与经济发展双促进、双丰收，为企业高质量发展提供了思想及文化支撑。

一、强化组织领导，“三建立”夯实创建基础

建立组织机构，加强创建引导。成立以党委书记为组长，其他班子成员为副组长，各部门负责人及党支部书记为成员的精神文明创建领导小组，将文明创建工作纳入年度综合考核范畴，形成了条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建的创建格局，确保了文明单位创建工作的规范化运作。每年将精神文明创建工作列入党建工作报告，召开年度开局会议部署安排；公司党委定期召开党建工作例会听取精神文明创建工作汇报，研究解决遇到的困难和问题，促进创建工作顺利开展。

建立考评机制，引领科学发展。量化工作任务，实行目标管理。每年在党建工作要点中单独列出精神文明创建计划，并将内容纳入《党建工作考核细则》，建立起月度动态检查、年终综合检查的考核体系。……