张盼盼，朱杉杉，李黎明，程秋泓，张红梅

河南省人民医院，河南450003

新入职护士需面对环境改变、考试和临床工作适应等造成的压力，容易产生转型冲击[1-3]。转型冲击指个体由已知角色转型为陌生角色时，受角色、关系、知识及责任的影响，而出现的在身体、心理、知识与技能、社会文化与发展方面的迷茫、怀疑、困惑及定位不明感受和体验[4]。已有研究显示，国外35%～60%的新入职护士会因转型冲击在1 年内离职或转岗，26%会在入职1～2 年离职或转岗；我国新入职护士入职2 年内离职现象普遍存在，且以本科及以上学历护士居多[5-8]。全日制本科及以上学历护士作为医院，特别是三级甲等医院新入职护士的重要组成部分，其队伍稳定性将对我国卫生事业的发展产生一定影响[9]。本科及以上学历新入职护士流失，不仅会给医院造成经济损失，还会造成护理质量下降。因此，寻找有效措施减少本科及以上学历新入职护士的转型冲击，帮助其尽快完成角色转变，对稳定护士队伍、确保护理质量至关重要。护士工作环境指直接或间接影响护理系统的各种要素的总和，包括围绕护理工作的周围事项、人和物等[10]。护士工作环境感知度越高，其专业满意度越高，转型冲击越小[11]。个人-组织匹配指人与组织之间的相互兼容性，包括个人基本特征（人格、价值观、目标及态度）与组织基本特征（氛围、价值观、目标及范围）之间的一致性程度、组织供应系统与员工各种需求的相适应程度以及个体具备的知识、技能和能力与组织需求之间的一致性程度[12]。……