罗 涛，孙凯洁，王少娜，张华宇

首都医科大学宣武医院,北京100053

护士短缺和流失问题已成为全球各级医疗机构关注的重要问题之一，世界卫生组织（WHO）人力资源战略报告指出，到2030 年，全球对卫生和社会保健工作人员的需求将达到4 000 万人[1]。已有调查显示，我国护士离职率为10.2%～11.2%，有离职意愿的护士比例更高，为56.94%，护士离职不仅会增加医院人力成本，加剧护士短缺现象，还会导致护理质量和病人满意度下降，间接影响病人康复和疗效[2-3]。早期识别并进行适当心理干预，可降低护士离职意愿水平[4]。目前，国内外关于护士离职的研究多针对离职意愿相关因素与影响因素[5-9]，且量性研究居多，而对护士离职后状态和心理体验关注较少。质性研究作为一种系统、主观的研究方法，能表述、解释一些复杂现象并赋予其意义，适用于阐述研究对象的真实体验[10]。本研究采用质性研究方法探索临床护士离职时、离职后内心真实感受，旨在为管理者在人员管理、早期识别护士离职倾向以及吸纳离职护士继续从事临床工作提供依据，为具有离职倾向的临床护士做出正确决定提供指导，为护理研究者探索提高护士职业认同感和促进护士职业稳定的干预措施提供参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采用目的抽样法，选取首都医科大学宣武医院2018 年12 月—2019 年5 月提交离职申请的护士作为研究对象。纳入标准：①注册护士，从事护理工作；②主动申请辞职，按照规定办理离职手续；……