关 华

（中国石油化工集团有限公司党群工作部，北京100728）

1 背景

劳动和技能竞赛，是一种以提高劳动生产率和劳动技术水平为目的，以技能竞赛方式调动职工的劳动积极性和创造性，从而推动企业生产力和竞争力提升的群众性竞赛活动。劳动和技能竞赛的产生，最早可追溯至俄国十月革命时期，20世纪30年代，苏联的斯达哈诺夫运动和中国共产党在革命根据地开展的大生产运动，为后期劳动和技能竞赛的发展和成熟奠定了基础。

根据美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的需求层次理论，人们的需求像阶梯一样由低到高，主要有生理需求、安全需求、社交需要、尊重需要和自我实现需要[1]。劳动和技能竞赛通过满足职工的安全、社交、尊重和自我实现需要，对职工产生了内在激励作用，并通过常态化、制度化的形式使其实现了递进式发展和螺旋式上升，最终作用于企业生产力的提升和企业价值的实现。

新中国成立后，开展劳动和技能竞赛，成为国营企业工会的重要工作，也成为企业提升劳动生产率的关键途径之一。步入新时代，为适应日益多元化的社会发展需求，提升行业生产水平和生产效率，各个行业、企业工会相继组织开展了主题多元、形式多样、全员参与的劳动和技能竞赛，推动了企业发展和个人发展的有机融合和相互促进。客观分析得失、认真谋划工作，对国有企业在新时代持续深化劳动和技能竞赛，推动企业高质量发展尤为重要。……