董宇佳

2020年12月1日，教育部于在京召开的2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，面临的就业形势严峻复杂。千方百计促进应届高校毕业生更加充分更高质量就业，成为高校急需攻克的重要课题。

与此同时， 58同城近期发布的《2021年返城就业调研报告》显示，春节后有48%的职场人有换工作的打算。当即将从象牙塔走向社会的职场新人，遇上有经验的职场“老炮儿”，除了更多的就业机会，双方都需要一个足够宽广的优质招聘赛道，高效率高质量的完成身份转换与职场跃升。

放眼全局，就业作为民生之本，在做好“六稳”工作与落实“六保”任务中，稳就业都被摆在突出位置，获得了力度空前的政策支持。后疫情时代，连接了海量招聘岗位与求职者的互联网招聘平台，势必要作出改变，发挥更大价值。

打造优质的招聘赛道

在数字化驱动下，近年来互联网招聘平台与国家经济产业发展同频共振，迎来了飞速发展。现阶段，我国互联网招聘行业已经形成了以招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化为特色的新格局。

互联网招聘平台在深耕特色化发展同时，一些行业“通病”也逐步显现，如，招聘企业与求职者之间的匹配效率低，蓝领人才与精英求职者难以聚拢等。这些问题如同求职者与用人单位之间的一道鸿沟，在急需推进高质量就业的后疫情时代再次被放大。

2021年春季招聘季，拥有超4亿高活简历库的58同城招聘开启了新一轮的“效率革命”。……