宋晓锋 宋海宏

（邯郸市永年区中医院，河北 邯郸 057150）

事业单位通常情况下从属于社会组织，属上层建筑层面，其发展水平会对国内的社会经济起到重要的影响力，同时，事业单位还具有为居民提供服务的重要责任。但通常情况下，事业单位内部往往会产生诸多的岗位管理问题，可包含体制、制度、管理、监督等多个方面，在激烈的市场经济影响下，促使社会中产生了多种矛盾，其主要在于居民和政府关系中，事业单位的管理缺陷导致职能效应无法有效体现，从而激活了矛盾，降低了居民对政府的认可[1]。事业单位在改革开放后，也进行着不断的发展，但总体发展确实不明显，例如岗位管理，多种影响因素制约了其管理水平，现针对其现状和问题进行性分析，为提出其管理对策提供条件。

一、事业单位岗位设置的基本概述

根据事业单位岗位设置的基本概念分析，其主要目的是为完成岗位所定制的社会功能和基本职责任务，保证各类公益活动以及任务的有效执行，而针对岗位间的职责差异，可包含不同的职责和设置。岗位设置管理的推行，即通过制度调整实现设岗、聘用、合同管理、定酬等流程，通过实行岗位管理并淡化身份作用、强化岗位管理淡化行政手段，强化法律意识。一般情况下事业单位在岗位设置方面和企业无较大差异。均属于业务所属的岗位设置类型，并在此基础上明确岗位职责，完成岗位任职要求。由此岗位职责的合理性是影响事业单位的重要因素，其科学性直接影响企业的整体运行[2]。……