吴可佳

（黑龙江省龙江县卫生健康局，黑龙江 龙江 161100）

人事档案管理在考察一个人的各方面信息的过程中都有着重要依据，它是直接管理人才的主要凭据，它记录着一个人一生的所有信息档案，切身地关系着每一个人的利益。人事档案管理制度的改革要全方位多层次地有序进行和合理规划。在我国当下人事管理制度中主要以土地所有制以及城乡户籍和政治身份登记为主的社会身份登记制度。可是，随着当下社会快速的转型的关键时期，从一方面来说，传统的人事档案管理工作在获取个人信息上无法达到“快、精、准”的效果。从另一方面来说，目前人才流动的幅度越来越广泛，一些事业单位通过不断的引进人才的方式才让一部分企业的人才转向事业单位，这种现象慢慢变得频繁。从现下的人事档案管理制度来讲，其对于人才流动是存在不利因素的，其限制了人才流动，其中不乏存在擅自建档、扣档、弃档以及假造档案等一系列不好的现象时而发生。其降低了人事档案管理制度的可信程度以及降低了它的真实性和权威性。这严重地影响了我国的人力资源管理制度。所以，人事档案管理制度对于我们的社会生活起着十分重要和必不可少的作用。

一、当下人事档案管理制度中存在一些问题

1.不够重视人事档案管理

人事档案管理在日常生活中反映了一个人的生活经历、学习经历以及工作经历等各方面的信息材料，其以文字和表格的方式保存下来作为人事档案管理的基本资料和原始信息。……