加强新时代干部能力素质提升探思

2021-03-27华电忻州广宇煤电有限公司白晓宇

电力设备管理 2021年10期

华电忻州广宇煤电有限公司白晓宇

习近平总书记强调，党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，在此阶段，我们应该乘胜追击，加快完成艰巨任务的速度。而要想实现上述目标，必须要强化年轻干部队伍的综合实力，以便更好地满足党和国家事业稳定发展的实际需要。面对复杂的形势和艰巨的任务，干部特别是年轻干部需要具备七种能力：政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，只有落实上述能力素质培养要求才能优化干部队伍，从而为党和国家事业的长远发展提供可靠的人才保障。

1 提升干部能力素质的意义

有利于提高干部队伍建设质量。近年来，随着全面从严治党的落实干部队伍建设效果显著，但仍存在一些问题，如部分单位没有经常严肃党内政治生活的锻炼，导致干部政治素质不足；部分单位工作推动力度不够，缺乏激励机制，导致个别干部工作态度消极、工作积极主动性有待提升。提升干部素质能够为这些问题提供解决方案，满足提高干部队伍建设质量的迫切需要。

有利于党和国家事业发展。习近平总书记曾说过，努力培养忠诚有担当的高素质干部队伍，能够贯彻新时代党的组织路线，团结人民实现两个一百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦。建设干部队伍不能一蹴而就，而是需要每个干部的能力素质提升，因而需要促进提升加强新时代干部能力素质。干部是党和国家事业发展的重要力量，为了实现国家的使命，完成新时代的任务，需要干部从思想上和行动上两方面提升能力素质，适应新时代对干部的严格要求[1]。

2 新时期企业党建工作中存在的问题

企业党建工作作为提高干部能力素质的有效途径，在基层党建体系当中发挥着重要的作用。然而，从目前企业党建工作开展的整体现状来看，还有一些问题亟待解决，具体表现在三方面：

思想建设工作有待加强。在市场经济体制影响下一些企业只是一味追求经济效益，忽视了党建工作的重要性，对于党的新思想、新理论传达的不够及时，严重影响了干部政治素养的提升。与此同时，在党建工作得不到重视的情况下，基层党组织并未深入员工内部，这在很大程度上将会影响干部群众工作能力的提升；党建工作方式单一、落后。作为强化干部能力素质的有效途径，企业党建工作的组织形式与活动方式直接影响着工作的落实程度。但部分企业在实际工作中仍采用传统的工作方式，在对干部进行培养和教育时采用的方式不够灵活、手段不够丰富，不仅降低了党建工作的整体质量和效率，而且还挫伤了干部的积极性，这对提高其能力素质水平是极为不利的。

企业党建工作的开展缺乏创新意识。现阶段部分企业在开展党建工作时，并未将党建工作目标与企业发展战略联系起来，导致党建工作对企业发展的服务效能不断降低。在这种情况下干部的能力素质培养也受到限制，只注重理论素养的提高忽视了实践素养的提升，这对强化干部的应急处突能力和抓落实能力都是极为不利的。因此，要想全面提高干部的能力素质，企业必须要将党建工作渗透到企业经营活动当中，鼓励干部以创新的视角开展党建工作，这样才能促进干部能力素质的全面提升，从而将党建工作落到实处。

3 新时代干部能力素质提升的方法

3.1 注重理论教育，提升干部政治素质和政治能力

在二十字中，政治素养被排在第一位，是干部最重要的能力。正如习近平总书记曾经强调，要坚持好干部标准，需明确政治标准的性质和地位，政治标准是硬标准，应摆在首位。如果缺乏政治素养，干部即使能力再强也不能被选用。政治素养的提升有以下可行措施：

强化政治理论学习。要想让干部在政治上坚定，需强化政治理论的学习，使其在思想理论上坚定清醒。干部应充分学习和理解习近平新时代中国特色社会主义，提升政治素养和能力。应促进干部积极学习马克思主义，充分理解马克思主义基本原理，并善于将其应用于实践中。开展读原著原文活动，让干部直接接触马克思主义和习近平特色社会主义思想，并提出自己的学习心得体会，丰富自己的政治理论知识并积极应用于实践[2]。

坚持忠诚的立场。党员干部应高度认同党的价值追求，拥护党的信仰，支持党的路线和方针。应开办党史和党的政策学习活动，促进干部学习党的发展历史和政策理论，坚持与党中央保持一致。党政教育培训可以用灵活的方式进行，如党史考试、党的政策方针抢答活动，促进干部积极参与，努力学习党政知识。要从思想上认同和拥护党的领导，坚持党和国家的道路，并从行动上做好每一件事，坚持艰苦奋斗，最终为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。

严格遵守政治纪律。党的集中统一领导的重要保证就是坚持党的政治纪律。领导干部应当在遵守政治纪律和政治规矩方面作出表率，教育引导干部从思想和行动上严格遵守党的政治纪律和政治规矩。培养干部理解政治、应用政治，善于运用政治理论来思考和应对问题，持政治上的大局观念，在工作中遵守政治纪律。

3.2 注重党性锻炼，提升干部的党性修养和道德观念

习主席提出，干部的党龄工龄、职务职级和其党性修养、思想道德品质没有必然的联系。要想增强党性修养和道德水平，必须通过自我革命，进行自我约束和修炼，自发提升修养和品质。

严肃政治生活。干部应遵守党的规章制度，深入学习和贯彻党内政治生活准则。干部应当坚持党的路线和方针，遵守党的组织纪律，在政治生活方面坚持严格的标准和作风，对自身进行严格的要求。党员领导干部应带头组织党的政治生活活动，如各类党内民主生活会、政治生活课程等[3]。按照党中央提出的严格标准，带领干部进行批评与自我批评，使其自身修养得到提升。

积极进行自我革命。干部应自觉遵守党的纪律和规范，以艰苦奋斗、爱国爱民等精神严格要求自己。要以先进人物为榜样，看到先进人物的闪光点，从先进人物身上汲取力量。一方面从工作和生活中严格要求自己，力求做到尽善尽美；另一方面从内在品质要求自己，要有“君子慎其独也”的自觉意识。同时要经常反省自身，思考自己与先进优秀模范的差距，要从行动和思想上寻找差距，用虚心的态度来发现自身存在的问题，并明确问题的根源、及时改正。

3.3 重视实践锻炼，提升干部奋斗精神和综合实力

习总书记曾寄语青年干部，提出干部只有经历风雨、见过世面，才能得到真才实干。干部成长没有捷径，只有参加一线实践锻炼才能提高自身能力和专业素质，干部需在实践的风浪中稳住风帆，才能应对和迎接实际工作复杂的问题和挑战：轮岗交流锻炼。为培养复合型干部人才、增加其经验和才干，应在各个领域、各层级的岗位间开展轮岗制度，为年轻干部提供交流机会和锻炼环境。轮岗交流锻炼需要在机关与基层、科研与生产的不同岗位之间进行，选派有潜力、有能力的优秀年轻干部进行锻炼交流；基层服务锻炼。为使机关干部能深入了解基层，消除“何不食肉糜”现象的发生，可开展基层蹲点服务和挂职锻炼，如按照不同专业和职位选派机关干部“访惠聚”驻村工作等。机关干部参加基层服务锻炼应分批分期进行，每期时间应在一年以上，能使干部不仅在行动上深入一线基层，也能在思想上培养干部服务于基层的意识[4]。

3.4 注重作风培养，提升干部担当精神和担当能力

习总书记曾谈到干部需要有勇于担当的精神和能力，干部队伍需要坚守铁一般的信仰和信念，遵守铁一般的纪律，拥有铁一般的担当。

开展调查研究。在进行实践工作之前进行调查研究是实践工作的“地基”，是工作的第一步。同时，调查研究也是提升干部能力的重要途径，能够让干部提高问题意识、坚持问题导向，也让干部深入基层走到群众身边。调研可用走访、座谈、意见箱、问卷调查等方式进行，还可使用线上线下相结合的方式进行，以便调查更全面有效。调研内容应具有广泛性，围绕与群众最关心的突出热点问题进行，如企业利益和员工福利等问题。调研结束后制定与调研结果相适应的解决方法，能做到“查实情、办实事”，提高广大人民群众的福祉。

践行党的群众路线。党员干部应牢记政治观点中的历史唯物主义观点，始终坚持历史被人民创造的观点，始终站在人民的立场上思考问题。党的各级机关组织、各级别干部应明确自身作为人民公仆的地位，严格贯彻党的群众路线，不仅对工作负责也要对人民群众负责。要做到不仅要依靠群众、从群众中来，还要一切为了群众、到群众中去，为群众办实事、解决群众的问题，维护最广大人民群众的根本利益。此外还要积极建立与群众的联系，增强与群众的感情，增加倾听民意的渠道，完善民意调查制度，了解群众、深入群众，为群众办事。

3.5 注重精准培训，提升干部专业能力和专业素质

在我国建设社会主义社会，推进建设社会主义现代化强国事业，实现中华民族伟大复兴的中国梦的进程中，干部教育培训是进行干部队伍建设的基础和战略性措施。需对干部进行精准培训，增强其专业素质，提升工作能力，从而建设高素质、专业化干部队伍。

丰富专业知识。新时代干部应当既通晓专业知识又能涉猎广博，既懂业务又懂政治，才能成为实现民族伟大复兴所需要的高素质专业人才。首先应开展专业知识培训，一方面系统化教授专业知识，增强干部处理工作领域内问题的能力；另一方面从专业领域的前沿出发，培养干部学习新知识、新技能、新方法的态度和能力。从而让干部的工作有丰厚理论和前沿的视角作为支撑；其次，开展多个领域的基础知识学习培训，如政治、经济、文化和科学等领域，拓宽干部视野，增强知识综合应用的能力。此外在当今科技飞速发展的背景下，干部应适应和掌握互联网技术并了解相关新兴知识技能，以便在工作中灵活运用，及时调整工作计划，更有效率地完成工作任务。

拓宽思维视野。干部在工作中不能固步自封而是应开阔视野、多方面吸取经验，才能跟上时代的发展，顺应未来趋势。干部在工作中应及时与国内外先进企事业单位进行交流合作，吸取国内外经验，学习先进企事业单位的经营模式和管理方式。同时，经常组织干部参加交流会和论坛，开拓干部的思维，提高创新和改革的能力，以便干部在工作中能够感应到事物的发展方向，察觉到可能出现的问题，并及时采取措施来应对。

培训补齐短板。在对干部能力和素质进行考核的过程中，需建立一套考察干部能力素质的系统化标准，以便发现干部队伍个体的弱项和短板进行并进行针对性培训。针对性培训需要首先制定完善周密的培训计划，在分批分期对干部队伍进行选择和培训。培训中可应用多种形式，不仅用课堂教授的形式进行培训，还可采取案例研讨等新兴教学方式，提高针对性培训的质量和效率。