以30岁为界，陈诚的人生被分为了两部分。30岁以前，她是独在异乡打拼的小村姑娘，花了整整10年走到公司总监的位置；30岁以后，她选择回到早已陌生的家乡，成为一名村干部。这不是一个“逃离北上广”的故事，也不是田园牧歌式的返璞归真的故事。回到小村庄，陈诚面对的，不仅仅是收入的降低，还有工作内容和工作方式的全盘转变。

马村在四川省宜宾市长宁县，村民有6000余人，但村干部只有6人，“上面千条线，下面一根针”。2019年，长宁县进行乡镇行政区划和村建制调整，马村社区、羊五村等四村合并为如今的马村。

从公司总监到村干部

陈诚今年36岁，但已经是职场“老江湖”了。15岁时，初中毕业的陈诚去广东打工，18岁的她当上了玩具工厂主管，后来又成为某家电公司的行政总监、销售总监。2008年，她就已经月薪过万了。

2012年，陈诚回乡照顾病重的母亲。母亲去世后，她本想继续外出打工，但姐姐建议她留在家乡发展。恰好当地的乡镇干部也发现她有企业管理经验，建议她参加村级后备干部考试。2014年3月，陈诚通过考试成为马村的村主任助理，并在2017年当选马村党支部书记。2019年11月，她成为四村合并之后的马村党委书记兼任村委会主任。

陈诚烧起的“新官上任”第一把火就是搞“电商”。彼时，“基层领导直播带货”风潮还没兴起，陈诚发朋友圈卖农产品，叫上村干部转发，一周卖了1万块。“不收钱，帮村民把东西卖了，他们很乐意。”

但并非所有领导都认可她的发展思路。2018年，陈诚和另一位乡镇领导提议，由几个村庄共同出资成立村集体资源合作联社。……