摘 要 19世纪后半叶，英国已进入繁荣富足的工业化社会，而创造工业财富的工人阶级，其恶劣而悲惨的生产与生活状况令人触目惊心，由此引发社会各界的普遍关注。自19世纪60年代起，英国政府陆续出台多部工厂立法。至19世纪末，这些法案从范围上实现了对几乎所有行业、所有工种的覆盖，从内容上涵盖到与生产相关的各个方面，从监管与执行上实现了中央与地方的合作。一系列工厂法的颁布与推行，实现了雇佣关系的规范化，减少了劳资争议的发生，促进了劳资关系的相对缓和。

关键词 工厂法，英国，19世纪，劳资关系

中图分类号 K14  文献标识码 A  文章编号 0457-6241（2021）06-0011-11

19世纪后半叶，英国完成工业革命，树立起辉煌的全球工业霸权。然而，在繁盛的工业化社会中，创造工业财富的工人阶级，其生产与生活状况却十分恶劣而悲惨。这不仅成为当时劳资争议或冲突的焦点，也引起社会各界的关注。为缓和劳资冲突，稳定社会秩序，在多种社会力量的推动下，英国政府在19世纪前期工厂法的基础上，循序渐进地颁布了一系列新的工厂立法，以规范雇佣行为，改善工作环境，维护劳工权益。国外学术界对于19世纪英国工厂立法的研究起步较早，成果丰富，主要是关于法案的微观研究以及法案所涉及童工、女工的问题，对于工厂法出台的动因及成效存在着不同认识。①近年来，国内学界对于工业化时期英国工厂立法有所关注，对于工厂法本身及其所涉及的女工、童工等亦有不同程度地涉及，②但缺乏宏观层面的系统性分析，尚存在进一步探究的空间。……