车 真

（山东大学管理学院，山东 济南 250100）

在战略人力资源管理背景下进行绩效管理时，需要明确主要的工作特点以及工作重点，并且还要对员工进行科学性的管理，更加符合现代企业的发展需求以及发展要求，企业在日常发展中需要充分发挥战略人力资源，遵循以人为本的工作原则，从而使得绩效管理效果能够得到有效提高，更加贴合企业当前的发展需求以及发展要求。

1.实施战略人力资源管理的绩效管理作用

在战略人力资源管理背景下进行绩效管理时，需要明确战略人力资源管理在绩效管理工作中的重要影响作用，从而为后续工作奠定坚实基础。在当前时代下，随着我国社会经济的不断发展，给各行各业都带来了一定的发展机遇以及发展方向，但是也加大了各个企业之间的竞争，因此在当前时代下，战略人力资源管理视角的绩效管理产生了，在实际工作过程中实施战略人力资源管理背景下的绩效管理，不仅可以让工作人员认识到自身的工作职责和工作重点，还有助于提升自身的工作效率和工作质量，从而推动这一部门或者是企业的稳定性发展，通过个人目标的实现来帮助企业完成实际的大目标[1]。这种绩效管理不仅可以有效地解决存在于以往绩效管理工作中的限制性，还有助于将绩效管理落实到各个工作岗位和工作环境上，帮助企业战略发展目标的顺利完成。另外在绩效管理工作中，在……