师建光

摘要：沟通作为思想政治工作中的一个重要阶段，是完成思想政治工作过程所必不可少的。国有企业应在政工师人才队伍建设中注重沟通能力的培养，并就如何实现有效沟通制定一套成熟的、可执行的方案，使沟通工作能够有条不紊地展开，并起到预期效果。本文对新形势下国有企业思想政治工作创新路径进行分析，以供参考。

关键词：国有企业;思想政治;创新路径

引言

沟通是思想政治工作的重要过程，其本质上是信息的搜集、传递和互动过程。沟通的主要形式有了解情况、安抚情绪、批评表扬、激励惩戒等。沟通能力是政工师的基本能力之一，沟通效果将直接关系到思想政治工作的效果。当前，国有企业承担着发展经济、造福民生的艰巨任务，国有企业干部职工身负重担，正夜以继日地投入到岗位工作中。做好国有企业思想政治工作中的沟通工作，能够使政工师更好地了解干部职工的思想状况，把握干部职工队伍的思想动态，实现政工师和干部职工之间的良性互动，从而加强对干部职工的关怀。

1新时代国有企业管理与思想政治工作融合的意义

1.1思想政治工作对企业文化具有指导作用

国有企业在开展思想政治工作的过程中，通过和企业文化建设同向同行，并采取必要的措施进行融合，可以为企业文化建设指引方向，确保企业文化建设符合当代社会发展的要求;可以进一步丰富企业文化建设的内涵，促进企业文化建设的顺利开展。

1.2促进国有企业高质量发展

国有企业在企业管理工作中，融入思想政治工作，不仅可以有效推动企业可持续发展，还可以为国有企业的长远发展注入新动力，创造良好的内部发展环境。除此之外，二者相融合还有利于企业进行管理创新，提升其市场竞争力。

2国有企业思想政治工作中有效沟通的三个原则

2.1有效沟通需要坚持目的性

沟通的根本目的在于解决分歧，即消除人们对同一事物的不同看法之间的分歧。国有企业思想政治工作中的有效沟通需要坚持目的性，即政工师在沟通过程中采取的所有努力，都要指向这一目标。当然，目标有近期目标、远期目标以及主要目标、次要目标等划分，这就要求政工师在沟通过程中牢固把握沟通目标，分清目标的远近与主次，防止不同目标之间的干扰，以利于沟通策略的优化。

2.2有效沟通需要坚持平等性

沟通只有在平等主体之间才能发生，不平等主体之间往往很难达到平等沟通的效果。平等性原则要求沟通的双方必须在地位上是平等的，在人格上也是平等的，一方不能对另一方发号施令，一方也不能对另一方委曲求全。双方应在平等的基础上就彼此共同关心的事项进行交流，并达成基本的一致。国有企业政工师应在沟通过程中树立平等观念，充分认识到彼此之间只是角色不同，在地位上和人格上是平等的，进而以平等的方式、平等的姿态展开沟通。

3增强国有企业思想政治工作实效的路径

3.1强化对国有企业思想政治工作重要性的认识

增强对国有企业思想政治工作重要性认识的关键在于领导率先垂范。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”领导干部作为“少数关键”，自觉担当领导责任和示范责任，充分发挥“头雁效应”，是抓好企业思想政治工作重要性认识的关键。各级各部门业务领导亲自兼党委、总支、支部的书记，确保党的工作摆在公司的中心位置。党员领导干部带头加强理论学习、严格落实组织生活、查摆问题，开展批评与自我批评，真正做到一级带一级，一级做给一级看，形成企业坚强的领导核心。为层层压实责任，纵深推进全面从严管党治党，公司党委结合自身实际，建立了一套完善的责任传导机制。明确规定党委书记全面主持党委日常工作，大力支持行政领导班子工作，抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、反腐倡廉建设、强化群团工作、领导党组织融入中心发挥作用等方面工作职责和具体要求，梳理出量化、细化的到位指标。公司党委始终把党建主业主责抓在手上，各级党委书记、党支部书记，广大党员将责任扛在肩上，推动党建工作与生产经营工作紧紧相连在一起。

3.2加强国有企业思想政治工作的队伍建设

企业发展关键在人，思想政治工作的核心是做好“人”的工作。当前国有企业思想政治工作始终坚持把“育人”作为根本理念，着眼教育人、引导人、培养人、凝聚人，逐步建立起一套对党员、对员工、对新的社会阶层人士完整的管理服务体系。高度重视专兼职党务工作者队伍建设。实践证明，没有一定数量的专职党务工作者，很難落实新时期全面从严治党的艰巨任务，党建工作也很难在企业思想政治工作中发挥引领作用。根据实际工作的需要，按党员人数3%的高比例配备了专职党务工作者，从而使得党群系统的工作力度明显增强。专职党务工作队伍扩大了，党建工作做实了，思想工作做强了，群众工作做细了，党群活动丰富多彩了。

3.3坚持领导带头，打造“示范班”

国有企业党委要强化主体责任，切实担负政治责任和领导责任，认真贯彻落实中国共产党党章党规要求，制定思想政治工作责任清单，做好党员和群众的思想政治工作。领导班子要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要发挥党委理论中心组学理论、讲理论、用理论的带头作用，健全学习组织，建立学习制度，结合实际工作，畅谈思考体会，确保学习任务落到实处。要创新学习形式，定期开展讨论、交流、调研等活动，注重加深理解，提高学习质量和效果，提高理论水平、政策水平和思想政治素质，提高解决实际问题的能力。要坚持理论联系实际，坚持“第一议题”制度。党委会在研究重大事项、重要问题、重点工作和做决策时，要与习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展、党的建设和文化建设重要论述严格对标对表，不折不扣地落实。用理论指导实践，有效提高科学决策水平，切实解决实际问题，顺利推进国有企业各项工作，使思想政治工作在国有企业落地生根。

3.4把握大势，着眼大事，找准结合点

国有企业的思想政治工作，归根到底是为企业的高质量发展服务的。只有围绕中心、服务大局、找准工作切入点和着力点，才能发挥思想政治工作应有的作用。要适应国有企业中心工作的需要，与生产管理、人力资源开发、企业文化建设等工作相结合，尤其要与生产管理相结合，将刚性约束与柔性导向有机结合，在管理中体现思想政治工作的导向性要求，形成有活力、有合力的综合效应。

结束语

在新的时代、新的发展阶段，国有企业的思想政治工作者应以只争朝夕、时不我待的主人翁精神践行使命，在自己熟悉的专业领域，精耕细作，勇于开拓，不断进取，为国有企业高质量完成“十四五”发展规划而贡献自己的一份光和热。

参考文献

[1]陈文荣，李亚运.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].法制博览，2020（16）：249-250.

[2]李晓琛，李丽华.新形势下国有企业思想政治工作创新研究[J].山西青年，2019（20）：128.

[3]袁清娥，张丽娜.新形势下国有企业思想政治工作创新研究[J].科学大众（科学教育），2019（07）：192.

[4]郭志强.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].商讯，2018（21）：51+53.

[5]董斌.新形势下国有企业思想政治工作创新之研究[J].低碳世界，2016（17）：253-254.