摘要：對于青年员工来说，思想政治工作开展的质量和效果与青年员工思想基础水平、文化道德素质存在密切的联系。企业要确保在开展思想政治工作的同时有效融入企业文化，共同建设，进而营造良好的企业氛围，提高青年员工们的思想政治水平。新形势下，企业要主动掌握青年员工的思想实际情况以及变化情况，合理开展青年员工思想政治工作，提高他们的思想理论水平，确保思想政治工作的有效性，为企业发展提供坚强有力的保障。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治;工作

1青年员工思想政治工作存在问题分析

1.1青年员工的素质水平不一，缺少差异化思想政治工作

因为青年员工所处生活环境背景以及教育水平之间存在显著差异，所以他们的思想政治水平同样也存在很大的不同。当前企业青年员工受教育水平普遍提高，且在企业员工中占比也逐年提升。在企业中不同层次、不同专业、不同地区的青年人形成企业青年员工主要群体，他们心怀期望，渴望认同，但往往心思躁动，急功近利，缺少踏实沉稳、务实的工作作风和思想，在实际中个人往往还会受所学专业引响，在思想政治方面产生差异。针对企业青年员工这些个体的差异化，企业缺少行之有效的思想政治教育工作。

1.2方法单一、内容乏味

国有企业青年员工思政工作的有效开展，必须要紧跟时代发展变革的潮流和趋势，这样才能保证国企青年员工思政工作的持久生命力。有的国有企业依然沿用传统的工作模式开展青年员工思政工作，不仅在方式方法上缺乏创新，比较单一，也导致思政工作开展失去应有的吸引力。部分国有企业没有及时根据自身实际规划设计青年思政工作，导致安排活动内容和主题不够合理，工作内容偏重理论，思政教育内容非常枯燥无趣，实际思政教育工作开展缺乏充分的影响力与说服力。部分国企思政工作人员在日常工作中依然通过说教等传统思政教育方式，没有积极与时俱进，借助新媒体的优势，忽视不同员工存在的个性化差异，工作方式单一传统，思政工作无法有效深入人心。

1.3群团组织发挥作用不明显

青年员工有自己的群团组织，团组织转接、工会入会都会把青年员工引入对应的群团组织，群团组织是做好青年员工思想政治工作的重要抓手。目前，群团组织干部大多兼职，一般由其他工作岗位上能力较强的员工担任，即使专职团干也会兼管多项其他业务。这导致部分兼职群团干部往往没有受到系统的、合理的培训便仓促上阵，对团的业务、工会业务并不熟悉，认为这是强加于己的麻烦，不知如何开展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服务青年、引导青年。

1.4队伍不强、能力不足

当前国有企业政工人员队伍整体综合业务能力不强，相比于企业的业务团队而言，政工队伍人员较少，而且普遍年龄偏大，缺乏储备力量，思政工作开展深入存在现实困难。政工人员自身专业能力缺乏，没有与时代共进步，对于党的各项政策方针理解掌握不到位，工作实践中不能够做到融会贯通，工作方式方法老套，解决问题的效率不佳。

2做好新时代国企青年员工思政工作的对策

2.1加强认同感，提升吸引力

要让青年员工产生认同感，有效的沟通必须建立在相互平等的基础上，做到既有系统性又有针对性。思想政治工作者必须要全面了解青年员工的基本情况，掌握其兴趣爱好、性格特点、家庭状况等，才能做到拉家常式沟通，通过“交心走心”式的真诚交流，增强思想政治工作的“黏度”和“温度”，赢得青年员工的理解与接受。同时，加强青年员工企业文化的学习，让他们深刻领会企业的愿景、使命、核心价值观等理念，通过培育共同愿景，引导他们融入企业，增强企业对青年员工的吸引力。

2.2完善思想引领，做好理想信念教育

如今大部分国有企业的员工来源还是应届毕业生为主、社招为辅，如何在新员工培训期做好学社衔接，及时掌握新入司员工的思想动态，加以必要引导，是我们面临的一大挑战。思想引领，首先要做到与青年谈心交友，让青年感受组织的温暖与依靠。共青团作为党联系青年的纽带，需要建立必要的联系青年工作机制，定期对青年进行谈心谈话，全面掌握青年员工的思想动态和所需所求，及时整理、分析，向党组织汇报青年思政工作，充分制定有效措施，做到解青年所忧、解青年所怨、解青年所困，确保青年思想工作全覆盖、常态化。让青年感受组织温暖、提高对组织的归属感与认同感。在理想信念教育中，要注重个人与企业的结合，企业给个人提供成长成才的机会，个人也要争当合格员工、优秀员工，必须形成良性互动，让青年员工在企业中的晋升渠道更为通畅，成为企业发展的雄厚基础。通过先进生产工作者、劳动模范、青创先锋等选树活动，把优秀的青年员工留下、用好，提供更好的发展平台。

2.3化多为少、化整为零、化繁为简地开展青年员工思想政治工作

随时随地，因人而异地组织青年员工开展思想政治工作。企业青年员工思想政治教育工作不应按部就班固定时间、固定地点、固定人员地开展。在企业发展的新形势下，就是要依靠思想政治工作人员高水平的理论知识和灵活多变的教育手段，针对企业青年员工的不同岗位、不同层次、不同背景的情况下对青年员工思想动态实情做好把控，对企业青年员工专业方向进行有效应用，并与思想政治工作有效融合。在不拘场地、时间等因素限制下，及时广泛地开展企业青年员工差异化思想政治教育工作，继而实现针对化的思想政治工作目的。对企业青年员工的这种思想政治工作，不仅可以确保企业所有青年员工都受到思想政治教育的洗礼，而且能够更快推动思想政治工作转变为生产力，促使青年员工更好地将理论联系到自身的生活、生产之中，完成思想政治工作的最终目标。

2.4创新搭建平台载体

打破传统国有企业开展青年员工思政工作的模式和方法，不再使用填鸭式教育引导的方式，而应当积极发挥并利用国有企业内在的各项资源和有利条件，积极与时俱进，学习运用新媒体等互联网平台，打造更加多元的教育渠道，充分保障国有企业青年员工思政教育工作的高效开展。在企业内部积极打造新时代的思政教育学习平台，组织相应的教育大讲堂，引导青年员工及时参与学习，掌握最新的思想政治发展动态;利用各种各样的现代传媒平台以及传统媒体，积极设置独立的思政教育宣传的专项栏目;结合日常主题党员会议等加强企业青年员工思政教育工作;落实日常化的思政主题教育学习活动计划，促进国有企业青年员工自觉加强自身的思想水平建设。

2.5激发成就感，提升战斗力

青年人朝气蓬勃，敢想敢做敢担当，富于创新，他们希望最大限度实现自身价值。因此，将青年员工的个人发展目标与企业发展战略有机地统一起来，实现企业与员工的共同发展，这也是新时代思想政治工作的核心所在。为此，企业要构建起完善、科学的职业发展通道体系，使青年员工积极主动的参与到职业生涯活动中，同时，结合他们的知识背景，想方设法给他们创造机会，建“台子”、“压担子”，更好地发挥他们的生力军和突击队作用。

2.6正确面对企业青年员工的特有个性

和国企员工前辈们相比，青年员工能够凸显出不少个性化特点，这些青年员工个性鲜明，自身存在很多的想法且有很强的工作热情与创造性。所以，企业思想政治工作人员要坚持辩证统一对待，对于青年员工思想特征进行客观理性分析，不仅要发现青年员工的个性化，还要了解青年员工独有的工作热情和创新活力，为推动企业发展创造各种不可估量的可能。因而要借助科学的指导管理，有效转化青年员工个性化特质，进而推动企业实现发展创新。

结论

综上所述，随着当前时代的发展变革，国有企业青年员工思政工作开展也面临着巨大的挑战。当前背景下，国有企业必须充分重视青年员工思想政治引导和教育工作的有效落实，积极根据时代发展的特点和要求建立新时代的思政教育话语体系，有差异、细致化地有效提升国企思政工作。

参考文献：

[1]蔡铭.国企青年员工思想政治工作有效性提高策略[J].现代企业，2020，04：100-101.

[2]印崧.新时期国企员工思想政治工作途径探讨[J].办公室业务，2020，18：32-33.

【作者简介】侯强，男，汉族，1982年11月出生，陕西武功人，本科学历，中共党员，政工师职称，就职于陕西兴化集团有限责任公司。