尹园园

摘要：青年员工是企业中活力和潜力的象征，是企业的骨干，而国有企业共青团是共青团的一部分，是青年和企业的连接，有着培养青年人才的责任，也是指引青年员工为企业服务的关键，所以要重视企业共青团的建设。本文主要分析了目前国有企业共青团工作中存在的问题，而且提出了相应的解决对策。

关键词：国有企业  共青团  问题   对策

随着国有企业加大了改制的力度，加快了改制的脚步，作为企业和青年员工连接的共青团，也应该紧跟企业的步伐，及时地发现工作中存在的问题，并且积极地研究对策，解决问题。

一、目前国有企业共青团工作中存在的问题

1.1共青团员数量减少

虽然近些年国有企业招了很多新员工，员工数量增加，但是进入共青团组织中的青年员工并不多，只有很少的一部分青年员工进入共青团，而且因为共青团对成员有年龄上的要求，一旦团员的年龄超过要求，就会自动退出共青团，所以，老团员的离团和新团员加入数量的不足，就造成了青年团员的数量减少。不仅青年团员的数量减少，而且相当一部分团员都是兼职的，平时还负责着别的工作，这就使得共青团员在共青团的工作中，只花费有限的精力和时间，并且工作能力也不高，甚至会因为要兼顾其他的工作，而忽略共青团的工作，或者只是象征性地敷衍一下，没有对团组织工作的热情。另外，一些共青团员会因为只顾经济利益，而缺少了该有的奉献意识和精神，并且会严重影响正常团组织工作的开展。

1.2工作的内容单一

国有企业的共青团很大程度地影响着青年职工的发展，共青团组织工作的开展，能调动青年职工工作的热情和态度，而且还要对青年职工进行深入地了解，及时地了解他们的困难，并且帮他们排忧解难。但是实际情况是，团组织的工作内容是单一的，没有结合青年发展的特点和企业发展的特征，相关的知识落后，没有对工作内容进行科学的规划，只重视团组织活动的数量，而忽略质量，这就造成了共青团组织工作的盲目性。

1.3共青团组织建设减弱

共青团组织在国有企业经营发展过程中的地位至关重要，但是目前，相当一部分共青团组织的作用都在减弱，更有甚者，一些企业还简化了共青团的工作内容，慢慢和其他部门的工作合并，时间一长，就会撤销共青团这个组织，而且，还简化了团组织的机构设置，导致团组织不能正常发挥功能作用，对青年员工的引导也减少了，降低了员工的工作积极性。另外，目前多元化的发展，还会影响到青年员工的思想，这就造成了团员消极的对待自己的义务和权利，从而不断减弱共青团组织的建设，造成共青团团员淡薄的大局和服务意识。

二、提升国有企业共青团工作水平的对策

2.1建立健全国有企业共青团组织

国有企业共青团工作开展离不开基层共青团组织的支持，而建立健全国有企业共青团组织，对于提升企业共青团组织的工作水平很有帮助，而且还可以实现企业青年职工思想和力量的凝聚。第一，对于国有共青团组织的规划研究应该根据实际情况从不同角度和层面展开，以此使共青团组织的管理、工作制度和规范得到完善。制度和规范的完善不仅能作为共青团工作的基础，还可以实现对共青团组织日常工作的引导。第二，对于拓展企业共青团组织的覆盖范围应该引起重视，如果青年职工的人数符合建立基层共青团标准，那就可以着手进行建立。而且还要以青年职工的实际情况来进行共青团活动，紧紧地把青年职工团结凝聚在基层共青团组织周围，并且帮助青年职工建立正确的三观。

2.2共青团工作方式和内容的创新

为了适应新的形势和需求，国有企业共青团组织需要对共青团组织的工作内容和方式进行创新。第一，针对共青团工作主题的研究，应该以企业的实际情况和时代的特征來进行，还要在改进和完善共青团组织的工作内容和方式上，以企业的核心工作和青年职工的特点为依据。从而实现对企业青年职工的探索意识和创新精神的加强，对中国特色社会主义核心价值观进行深入地学习和研究，有助于企业开展精神文明建设工作。第二，国有企业共青团的工作规范和标准比较多，这就使得该项工作比较单调、乏味，而且有些工作岗位不仅工作量大而且枯燥，这就打击了青年职工的工作热情和积极性，所以对共青团工作内容和方式的创新，有利于企业共青团组织的职能充分发挥，还有利于提升青年职工的凝聚力和活力。例如，共青团组织可以利用互联网技术和互联网平台来开展共青团组织活动，比如专题讨论、课题研究、文体娱乐等，还可以实现企业和青年职工的沟通，除了能使青年职工参与活动的积极性提高，还可以了解到青年职工的思想观念和感受，从而实现改进和完善共青团活动的效果，提升共青团的工作效率，也有利于青年职工的企业认同和归属感的建立和提高。

2.3建设和优化共青团组织队伍

共青团员是企业共青团组织的核心，也是企业共青团工作的主要力量，因此，应该对国有企业共青团组织优秀人才队伍的建设和优化进行加强和重视，这有利于企业共青团组织职能的发挥和企业的发展。第一，共青团组织中团干部的思想观念和能力影响着组织工作开展的质量，所以，企业共青团组织需要对干部的选拔任用制度进行完善，应该选拔有能力和思想的人才来带领和指导青年职工进行团组织工作。第二，还应该对团员进行培训教育，通过培训教育活动来提升团员的思想和业务水平，并且引导企业青年群体更好地开展企业工作，以此实现企业青年群体凝聚力的提升，并且实现企业的可持续发展。

结语：综上所述，本文主要分析了目前新形势下国有企业共青团工作中存在的问题，主要有国有共青团员数量减少、国有企业共青团工作内容单一、国有共青团组织建设减弱。然后提出了提升国有企业共青团工作水平的对策，主要有建立健全国有企业共青团组织、共青团工作方式和内容的创新、建设和优化共青团组织队伍。以此论述了提高国有企业共青团工作水平的必要性。

参考文献：

[1] 刘佳薇 . 新形势国有企业基层共青团工作的探索与实践 [J]. 管理观察 ， 2019（3）：29-30.

[2] 张雪晴 . 浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作 [J]. 各界 ，2019（20）：92-92.