谢荷锋，郭 风

(南华大学 经济管理与法学学院，湖南 衡阳 421001)

近年来，随着中国经济的快速发展，就业、创业环境不断优化，海外人才回流呈现快速增长的态势。教育部2018年发布的《中国留学生回国就业蓝皮书》显示，2007年至2018年的12年间，每年出国留学人数由14.4万人上升至66.2万人，增长率为359%，而留学归国人数则由4.4万人上升至51.9万人，增长率为1079%。学术界普遍认为，海归人才为中国社会和经济发展带来了多样化的视野和思维，推动了国际间的知识流动和技术创新及溢出。例如，罗思平等人对中国光伏产业的实证考察发现，具有海外教育或工作经验的企业高管能显著地提高企业的技术创新能力和专利保护水平，并对周边企业产生显著的技术溢出效应[1]。杨林等人以高管团队为对象研究显示，高管团队海外经验作为一种特殊类型的资源，影响并构成了团队成员的价值观和认知基础，高管团队的海外经历对企业创新产出产生了直接的影响，并驱动研发投入强度间接影响了企业创新产出[2]。

对海归创新效应的研究为国家和相关企业制定技术创新政策及人才战略提供了依据，这极大地推进了基于人力资本跨国流动的技术溢出理论的发展[3]。然而，高管海外背景与企业技术创新之间普遍化的正向关联仍显得过于简单化，尚存在若干需要深入澄清的问题。比如，基于Hambrick与Mosan的高阶理论，现有文献普遍认为，海外经历(无论是工作还是教育经历)作为一种重要的优势资源，赋予了高管更好更丰富的行业经验、视野、知识和创新能力，因而能更好地给企业技术创新带来“积极效应”[4]。……