卢先明　刘清泉　邓正华

摘要：乡村振兴，人才是关键。韩国新村运动和日本造村运动是乡村振兴的成功案例，其人才队伍建设经验对我国具有重要的启示作用。我国乡村振兴人才队伍建设面临整体人力资源开发的力度不够、组织体制不完善、政策体系不配套等问题，借鉴韩国围绕“勤劳、自助和合作”理念展开的新村运动、人才组织和培养活动，以及日本发挥政府在带头人和接班人培育中的主导作用、依靠农协在组织农民中的优势力量推动造村运动的成功经验，我国应从人才组织和培育激励等方面，创新乡村振兴人才队伍建设体制机制。

关键词：乡村振兴; 韩国新村运动; 日本造村运动;人才队伍建设

中图分类号：F3  文献标志码：A  文章编号：1009-3605（2021）02-0106-09

乡村振兴战略提出“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，是顺应亿万农民对美好生活需要、解决“城乡发展不平衡、农村发展不充分”的结构性矛盾所做出的重大决策。人力资本投资、技术进步驱动的农业农村现代化，使得人才振兴成为乡村振兴之本，我国乡村振兴人才队伍建设面临乡村整体人力资源开发的力度不够、组织体制不完善、政策体系不配套等系列挑战。乡村资源缺乏比较优势的韩国、日本，在历史文化、资源禀赋、农业特征、发展条件等方面与我国有一定的相似性，其乡村振兴人才队伍建设经验具有一定的借鉴意义。

一、韩国乡村振兴人才队伍建设经验