皮特·弗斯特｜文 张微明｜译

1911 年，美国出现了第一个颁布工人赔偿法的州。在此之前，企业和组织很少关心或完全不关心作业相关的事故和伤害。上世纪第二个十年，部分进步州相继颁布工人赔偿法，其他州也慢慢跟进，直到1948 年最后一个州也完成了这项工作。

工人赔偿法要求各企业和组织购买保险，让受伤的作业人员在恢复期间和可能的情况下得到医疗护理和赔偿。这导致企业不得不间接为工人的伤害支付费用，由此他们才开始设法消除或减少作业伤害风险。

尽管企业和组织做了最大的努力，伤害和死亡事故依然发生，但比率有所下降，这种状态持续了大约半个世纪。1970 年，公众情绪和其他因素促成联邦政府通过了《职业安全健康法》。美国职业安全与健康管理局（OSHA）还制定了企业必须遵守的安全标准，同时OSHA也有权在确认企业和组织未“安全”运营的情况下征收罚款，实施惩罚措施。这再次让企业和组织重新关注起安全项目，并试图进一步减少事故。

某种程度上确实减少了伤亡，但即使是在50 年后的今天，这个成绩距离优秀还差得很远。

通用的安全做法

美国劳工统计局（BLS）会跟踪、公布职业伤亡数据。据统计，2018年超过280 万作业人员受伤，至少2 550 人死亡。对于不需要上报的轻微伤害，肯定还有很多，当然还有“未遂事故”，只是运气好没有造成伤害。总之，虽然开展了这些工作，但作业人员仍然会受伤，遭受痛苦，有的甚至在作业期间死亡。

通常，公司和组织的安全管理项目或方案是书面的，文件的开头会宣称重视员工，希望为他们提供一个无伤害的作业场所。……