张微明｜编译

随着个人和社会对安全健康的重视程度不断提高，多数企业都成立了安全管理部门，专门负责机构的运营安全，并在资金、人员和资源上进行保障。企业的安全队伍建设，也基本围绕这一部门开展。

但随后人们发现，工作不断深入，安全健康管理开始延伸到企业运营的方方面面，与其他业务部门的交集越来越大，安全队伍难以完全满足全员参与的工作要求了。安全健康委员会制度，很好地契合了这种需求。而此时，安全队伍建设也就不再局限于安全管理部门了。

基本制度

很多国家的法律或政策都明确要求，满足既定条件的企业或组织必须成立安全健康委员会，保障安全健康在公司运营中的优先级，实现有效管理。

加拿大

安全健康委员会在预防职业伤病方面有重要作用，也是所谓内部责任制的重要组成部分。该体系可在雇主和员工互相合作的基础上，提高所有人对作业场所职业安全健康的认知。

《加拿大劳动法》也提供了一个争端解决机制，称为内部投诉解决程序。雇主和员工必须遵循这一程序来解决职业安全健康问题或纠纷。内部责任制和内部投诉解决程序都需要安全健康委员会的广泛参与。

作业场所的规模不同，在加拿大联邦管辖下的作业场所，雇主必须：成立安全健康委员会；建立安全健康政策委员会；和/或指定一名安全健康代表。当员工超过300人时，雇主必须成立政策委员会。

安全健康委员会 联邦政府管辖下的作业场所，如果员工为20名及以上，就必须成立安全健康委员会。……