摘要：在当前国际金融危机的背景之下，某些国家在企业发展过程中对于企业高管进行薪酬方面的大力改革，推出了高管限薪或者降薪等相关方面的做法，而这样的措施对于当前我国企业高管管理工作和薪酬绩效也有着十分重要的启示和引导作用，因此，有必要对于国外相关企业高管薪酬改革的内容进行深入分析和重点探究，获得相对应的启示，进而推动相关企业在薪酬绩效管理方面能够取得应有的成效。

关键词：国际金融危机;企业高管;薪酬改革做法;启示

一、引言

通过调研可以看出，某些国家企业在高管薪酬方面呈现出十分显著的攀升的趋势，而在国际金融危机背景下，各大公司和相关企业都在国际金融危机之下针对天价薪酬进行相对应的降低，而这种高管薪酬制度的改革，以及降薪等方面的举措，受到了很多方面的质疑，因此，有必要针对此类薪酬改革的相关做法进行深入探究，然后对于我国的企业高管薪酬改革进行相对应的指引，有良好的启示，继而有效推动企业高管人员薪酬监管和制度改革等相关内容，以此推动企业实现可持续发展。

二、国际金融危机背景下一些国家企业高管薪酬改革的做法

2.1有针对性地推行限薪和减薪计划。通过实际的调研可以看出，在国际金融危机的背景下，某些国家在企业高管薪酬改革方面，是通过限薪或者减薪的方法来有效操作的，在实际的操作过程中强制执行相对应的限薪措施。……