张悦

摘要：颁布社保法的目的是改善我国的民生环境，给我国人民提供更好的生活保障，同时规范社会保险关系，维护参保人的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。随着社会经济发展水平的不断提高，我国正式进入新的发展阶段。在这种大环境下，我国在立法方面加大了对社保制度的改革，在原《社会保险法》的基础上于2020年颁布了最新版《中华人民共和国社会保险法》。社保法对企业应承担的相关义务进行了明确的规定，职工的权益得到保障，而最新的社保税改政策又进一步促成了社保法的严格实施。企业对社保的合规管理，为员工提供富有竞争力的福利待遇，会叠加企业人才竞争优势。通过社保福利制度创新吸引人才战略，提高企业的人力资源管理水平，进一步提升企业的经济效益和社会效益。

关键词：社保制度体系;企业;人力资源管理

引言

当前，社会经济快速发展，社保制度在保障民生和促进社会公平和谐方面具有不可替代的作用。从人力资源管理的角度看，社保制度对企业的管理具有较大的影响。社保法的出台给各企业人力资源管理工作的开展提出了新的挑战，不少企业在实际的运行和发展中，对社保重视力度不够，各方面达不到社保法的要求，这样做看似节省了人工成本，但社保不合规的操作降低了员工的工作热情以及对企业的忠诚度，从而对企业的长远发展产生不利的影响。……