杨再胜

摘要：在新时期企业如何快速建立人力资源竞争优势，对企业今后的发展有着至关重要的作用。基于此，本文立足以人为本的人力资源发展理念，针对企业如何快速建立人才竞争优势进行探讨，并提出相应的举措以供借鉴。

关键词：企业;人力资源管理;竞争优势

引言

对于当前企业的发展而言，有人则企、无人则止，人才能够为企业的持续发展提供不竭的动力。当前，以科技型企业、人才密集型企业、技术密集型等企业为主，必须把人力资源开发和使用，建立人才资源优势作为企业发展的重点方向。在新时代新背景下，面对激烈的市场竞争环境，企业必须加快人才培养模式的创新，打造技艺精湛的人才队伍，为企业员工施展自己的才华打造平台，实现企业与员工共同成长发展。

1 变人事管理为人力资源管理

由人事管理转变为人力资源管理，第一，要认识到传统人事管理主要工作的中心在“事”，要求人为事服务，人是被动的开展各类工作;而人力资源管理要求企业能够本着以人为本的思想，把人看作是企业发展创新的原动力。要求企业能够将人的组织与生存发展，作为企业生存的决定性资源，以人为核心，尊重员工的思想，关心企业员工的成长，树立为企业员工服务的观念。第二，传统人事管理将人力资源视为企业的成本，降低企业员工的工资，减少福利待遇，减少岗位人数来降低企业人力成本，很多的时候把人力资源作为企业的成本来看待，未能激发人的主观能动性，使企业员工发挥创造性的价值。……