吕树君

摘要：近年来，随着社会的发展，医院与人们的日常生活关系越来越紧密，医院的进人门槛越来越高，晋升晋级竞争也愈来愈激烈。人事档案是医院在选拔晋升人才时的重要依据，为医院领导者做出合理的决策提供参考。在医院人力资源管理工作中，人事档案发挥的作用越来越明显。

关键词：思想政治工作;医院人力资源管理;作用

引言

时代的快速发展，对于我国医疗卫生行业发展也带来了挑战和机遇，现如今，人力资源管理也成为行业发展中的重要组成部分，为了进一步提高管理水平，我们还应当从多方角度展开工作，但是实际上医院在人力资源管理过程中面临着一些困境，比如：管理模式单一、绩效考核形式化等，不利于综合市场竞争力的提升。所以，为更好的满足新时期下所提出的具体要求，我们要结合实际状况完善相应的对策，以此来提高人力资源管理水平。

1医院思想政治工作概述

俗话说“职工是兴院之本”，因此“职工”成了医院思想政治工作开展的主要对象，而针对职工开展思想政治工作的目的是为了解决职工在思想上与心理上的诸多问题。由于医疗人员是医院职工的主要部分，所以医疗人员的思想建设工作显得尤为重要，引导他们树立正确的价值观、职业观、人生观，构建和谐的医患关系便成了医院人力资源管理工作开展的重点之一。而且医护人员道德观念、价值取向等问题近年来被社会广泛关注，医患关系、职业风险等问题容易给医疗人员在思想上造成了困惑，所以，积极地组织思想教育活动，能帮助医护人员排解心理压力、激发其工作积极性及主动性。……