张雪娇 郭子龙 庄 营

四平市中心人民医院，吉林 四平 136000

自2005年卫生部提出的《中国护理事业发展规划纲要》党总，将手术室护理列在最先发展的五类专科护士之一，随着如今医疗技术的上升和器械日益创新，对手术室护士专业能力的考核也是越来严格，而手术室护士也逐渐年轻化。国内有对低年资护士定义为：临床工作年限超于1年低于5五年，并且均取得中华人民共和国护士证书[1]。手术室低年资护士的人数在逐年递增，低年资护士所面对的危急症手术专业能力相对较弱，会提升手术护理风险，对患者的生命质量也会造成影响。由国内对于手术室低年资护士的核心能力培训研究比较少，制定核心能力的考核对提升低年资护士危急症核心能力及相关考核有重要的意义。具体报告如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 抽取本院专家及教授等共计30名进行调查分析，专业资料：主任护师：10名，副主任护师8名，主管护师5名，护理部主任2名，专科护士3名，教授2例。

1.2研究方法 咨询卷设计专家组要按照具体文献和实际工作经验初步制定手术室低年资护士危急症核心能力评价标准，并依照初次设定指标设计原始的咨询表。表格主要包含了一级和二级指标咨询[2]。之后选择专家进行调查，回收咨询表后按照专家的意见进行反复修改，最后修订咨询表，最终确定沟通手术室低年资护士核心能力的评价内容。主要包含了5个方面，管理能力、沟通能力、协调能力、专业发展以及实践能力。……