杨尧娟

随着我国经济的迅猛发展，新时期下我国事业单位等也取得了各方面较为完善的发展，工会组织作为一个广大基层员工集体代表的机构也在大环境下取得了一定地进展，越来越体现出保护基层员工利益性质特点。工会经费是工会组织进行活动时的基本资金来源，是全体职工缴纳、又受用给全体职工的。但在实践中，工会经费的使用由于缺乏系统科学的理论指导，导致工会经费的使用并不能做到令全体员工满意，不能真正合理有效。本文浅析了实践中使用工会经费存在的问题，并提出了一些切实有效的建议，以期能给相关人员提供一些实践指导意义。

一、引言

随着全球经济化的影响与我国经济化进程的加快，事业单位的工会经费方面出现的问题逐渐被重视。为加强新时期下的工会工作管理，发挥好稳定和巩固职工的重要作用，保护职工的切身利益，促进事业单位经济的稳定发展，各级工会组织都加大了工作力度，使新部门在组建工会方面有了较大突破。在看到工会组织的巩固和发展的同时，还应看到工会经费收缴和使用效率方面的一些问题。绝大部分单位对工会经费方面的工作越来越重视，也几乎杜绝了一些重要问题，笔者通过相关资料的阅读发现了在实践中的工会经费使用方面出现的问题，并在下文慢慢详述。

少部分单位领导不重视工會工作，对工会的缴纳与提取工作并不积极，认为工会财务工作很简单，不需要太用心就能做好;其次是少部分领导不重视对工会的制度约束，缺乏合理预算，不培养相应员工的理财意识导致员工没有积极性，同时没有民主监督，导致工会经费的使用效率偏低。……