崔芳芳

科学合理的人力资源管理方法能够极大提升劳动生产力的效率，经济学作为一门研究生产资源如何合理配置的学科，将其运用于人力资源管理中，能够帮助企业用最小的付出换取最大的收益，最终实现经济效益和社会效益最大化。当前部分企业人力资源管理过程中存在思想理念陈旧、管理形式落后、激励机制不完善等现实问题，极大影响了企业人力资源的合理配置和优化管理。对此，企业需从转变理念、优化资源合理配置和完善考核机制等方面分析企业人力资源管理中的经济学应用路径，有效提升企业人力资源管理效率。

随着社会进步和经济提升，企业越来越意识到人才是发展的根本要素，人力资源也逐渐成为管理领域最受关注和重视的部门。而且学界也对企业人力资源这一内容陆续进行了相关研究和探索，发现当前人力资源在我国发展起步相对较晚，相关研究基础较为薄弱，这为企业发展和创新人力资源管理模式提出了更高的要求。现代人力资源管理经历了从传统人事管理到人力资源管理的过程，在资本主义发展进程中企业最先派生出了专门的人事管理机构，负责人事相关工作，之后到20世纪50年代，开始出现了人力资源管理这一名词，众多企业于是将人事相关工作合并为人力资源管理，这一变化标志着人类对企业人事管理认知是不断变化和演进的过程。

一、人力资源管理中……