王雅雯

目前打造心理资本的新时代已经在全球化竞争的关系下逐渐走入大众视野。心理资本代表着一个人拥有积极的核心心理要素，心理资本已经从人力资本和社会资本的大环境下脱颖而出，成为了当今企业竞争的关键优势。本文结合心理资本的意义和在企业竞争中的重要地位，提出开发心理资本的有效策略。

伴随着社会經济的高速发展，全球化的竞争形势越来越严峻，很多企业管理者都开始意识到提高企业绩效的重要性，但是同时他们在这样的环境下也明白依靠传统的人力资本和社会资本已经无法使企业在竞争中保持优势。因此深度发掘员工的心理资源、培养员工良好的心理素质就成了当下企业重点关注的内容。员工的心理资源是企业发展的根本源泉，如何获取和利用员工的心理资源就成了各企业人力资源工作者重点关注的对象。正是由于这种思想的产生，心理资本才会逐渐受到大众的认可。

一、心理资本的概念和特点

所谓的心理资本最早的概念是指个体能够通过个体特征来对个体生产率造成影响。这些特征代表了个体的动机和自我观点，他们的工作态度也会因此受到影响。心理资本的构成主要是自信、希望、乐观和坚韧四个元素。其中“自信”是个体自我信念的强大程度，他决定了个体所拥有的抱负、做出的选择以及面对挫折时的承受能力。“希望”是指个体完成目标的决心和对完成目标途径的信任。……