殷袁心

近日，根据中央发布的关于退休人员管理安排的文件，要求2020年年底前，还没有实施该管理要求的国有企业退休人员移交至社区或街道实施社会管理。近年来，我国国有企业退休人员的社会化管理一直在进行当中，通过多年来实施的政策贯彻落实，必将能够有效让广大的离退休失业人员安享晚年，拥有较高的社会生活服务质量，同时给经济社会的稳定和谐进步发展创造良好条件。

一、引言

企业退休人员社会化管理服务，指的是在员工离职退休之后，退休工资的发放等脱离原有企业，而是采取社区街道管理的方式，将人员移交至这些单位，由社区对其进行管理与服务，部分地区也可以把符合领取养老金条件的自由工作者和失业人员列入到社会化管理之中。实施这一管理方式可以保障企业内退休职工的生活质量，可以完善社会的保障体系。有一部分的退休职工在晚年的时候，子女不能在身旁照顾，因此也需要社区对其进行服务，提供生活上的关心与照顾，这也是经济社会发展的客观要求。

二、我国企业退休人员管理服务的发展现状

各地城市社区建设发展不平衡，各地企业退休人员社会化管理的发展也呈现出管理内容与建设的不平衡。

随着社会保险服务覆盖面的不断扩大，社会化社保管理公共服务将从城镇所有企业基本退休保险人员管理扩大发展到所有城乡联合参保的企业退休保险人……