任晓丽

劳务派遣作为劳动合同的一种，大多数人不会感到陌生，但鲜少有人知道合同法里阐述的劳务派遣只是用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。随着就业难，大量高技术行业人才缺口的增多，劳务派遣这种用工形式正在慢慢的扩大着自身的作用，不仅在求职者和企业之间充当着媒介为无业人员提供了额外的就业机会，也在影响着企业的招工形式，同时也滋生了不少社会问题。

一、引言

作为一名财务工作者，工作中相对于劳务派遣人员，接触更多的是劳务派遣公司。最近由于一次偶然的机会接触到一家新的劳务派遣公司，交流过程中让我对这个行业产生了一些疑问和研究的兴趣。以下用A公司来代替这家劳务派遣公司，B公司代替用工单位赘叙一下。

二、事例概述

A公司是一家自称具有劳务派遣资质的公司，可以为B公司从事派遣人员外包业务。交流过程中A公司要求B公司承担派遣人员的一切费用，以及按B公司接受的派遣人数收取一定的管理费。

三、B公司的疑问

B公司对货物或应税服务栏开出的‘企业管理服务-服务费产生了疑问，开始质疑A公司真的具有劳务派遣的资质吗？劳务派遣公司的申请需要许可吗？一家正规的劳务派遣公司开出的票应该是什么样的？（见下图）

为什么没有开具增值税专用发票？对于这个问题相信大多数人会和B公司一样有疑问。在解决B 公司的疑问之前，我查阅了中新网的一篇报道和《中国人民共和国公司法》关于劳务派遣公司的设立和资质相关内容，进行了初步了解。……