谷晶双

(东北财经大学 经济学院，辽宁 大连 116025)

一、问题提出

伴随着生育水平持续低下和人口老龄化不断深化，近年来中国劳动年龄人口的数量和比重连续下降。在人口红利逐渐消退的背景下，挖掘劳动力供给潜力既是当务之急，也是长远之计。根据世界银行发布的报告，2019年中国劳动参与率为68.2%，其中男性劳动参与率为75.4%，远远高于女性的60.6%。由此看来，在劳动年龄人口中，相对于男性群体，提升女性群体的劳动参与率更有现实意义。受传统性别观念的影响，照料老人和子女往往被视为是女性的义务和责任，尤其在社会养老和儿童照料资源匮乏的现实下，对于女性而言，不同的家庭结构意味着不同的家庭责任，而家庭责任是影响女性劳动参与的重要微观因素[1]。在多代合住家庭中，老年父母一方面可以承担家务劳动和儿童照管的责任，使女性从繁重的家庭负担中解放出来，对女性的劳动供给具有“溢出效应”；另一方面，同住父母因身体疾病等原因也有可能给子女带来照料负担，导致女性因照料家庭老年父母而无法参与工作，对女性的劳动供给具有“挤出效应”。那么，与父母同住究竟会对女性劳动供给产生怎样的影响?现有文献仅从单一方面(“溢出效应”或“挤出效应”)考察了与父母同住的家庭结构对女性劳动供给的影响，而将这两种效应纳入同一分析框架的研究相对缺乏。本文试图将这两种效应结合起来，对多代同堂家庭结构的女性就业效应进行实证分析，进而为政府制定帮助女性平衡工作和家庭的公共政策提供科学依据。……