白新业

摘要：现阶段，我国地勘事业单位积极开展作风建设工作，提高对党政工作的重视程度，通过这种方式保证各项具体党政工作都能够得到具体落实。本文针对新时期背景下地勘事业单位作风建设工作展开研究，分析党政工作进一步落实的有效路径，总结相关工作经验，希望能够为同行业工作者提供科学化发展建议，为地勘事业单位的未来发展提供积极的助力作用。

关键词：事业单位;作风建设;工作落实

前言：近几年间，我国各地区的地勘事业单位均在积极进行内部作风建设工作，希望通过这种方式提升事业单位固有工作效率，保证各项工作内容均能够有效的落实到基层，保证系统的整体工作效果。与此同时，保证地勘事业单位作风建设工作的良好发展趋势同样是一项十分重要的关键工作，需要为此建立起长效的发展机制，并始终遵循这一发展机制，才能够更好的保证自身单位的未来良好发展状态。

一、地勘大内加强作风建设工作的必要性

（一）作风建设属于地勘党建工作的重要组成结构

对于地勘事业单位而言，其自身的党建工作尤为重要，在地勘单位整体的发展过程中，展现出的重要性变得越来越高，同时对单位内党建工作提出的要求也变得越来越严格。将加强作风建设工作视为党政建设系统的重要组成结构，属于当代党建工作在进行过程中的一项重要切入点、是一项关键的着力点、同时还是全面贯彻党提出的基本理论、基本路线、基本纲领等内容的必然要求，属于地勘事业单位全面提升内部党员干部实际工作水平，树立要优秀工作风貌的重要方式，同时也是保证自身对职工群众服务能力的关键所在。对于地勘事业单位而言，作风建设工作质量的优劣，与自身的党建成果具有十分紧密的直接关联，所以，必须将自身的党员干部管理和作风建设工作放在更为突出的位置上，做到抓实抓好，才能够保证单位在未来阶段的良好发展状态。

（二）作风建设工作属于地勘单位干部队伍建设系统的关键组成结构

地勘事业单位中的党员干部群体尤为重要，这部分人员展现出的工作风会直接关系到单位整体的发展状态和单位的对外形象，良好的干部工作作风，既能够有效推动单位在当前阶段的良好发展速度，同时还可以让所有的单位职工群众都获得更为强烈的获得感与工作幸福感。因此，我国大部分的地勘事业单位均在不断加强自身的作风建设工作。在这样的发展背景下，地勘单位需要秉持“两学一做”、“不忘初心”、“牢记使命”等几项主题教育，保证最终的活动成果能够得到所有职工群众的高度认可，保证所有员工都能够对单位开展的各项作风建设工作提高重视，并对活动中展露出的新风气予以肯定，点头称好，在此期间，还需将这种良好的工作作风保持并发展下去。通过上述分析可知，不断加强地勘事业单位中的干部队伍作风建设工作，使其能夠与广大职工群众的心态保持一致，属于一项需要长期坚持的任务，至关重要。

（三）作风建设工作属于地勘单位保证自身队伍廉洁性的有效手段

在我国，地勘单位正式成立时间在上世纪的五十年代左右，在经历一段较长时间且较为曲折的发展后，为我国的经济建设与社会服务提供了巨大贡献。截至目前，我国现有社会经济形态十分复杂，经济类型众多，此时地勘单位想要保持更为良好的发展状态，单位中的领导干部需要发挥出自身的领头作用。对于单位内的大部分领导干部而言，作风建设工作会关系到整体工作队伍是否可以继续保持清正廉洁性的关键，同时也是抵制不良风气侵蚀作用的有效手段，所以，需要将其视为维持单位优秀健康发展状态的一项重要保障措施。基于此，地勘事业单位在加强作风建设方面的工作，永远没有尽头，始终处于路上。

（四）加强作风建设是地勘单位长期发展改革稳定的需要

针对当前阶段的地勘单位而言，在其发展过程中需要面临的传统地质市场变化较多，并且大部分传统行业均处于萎靡状态，同时还有一部分产业需要进行转型升级才能够保证自身的未来发展前景，与此同时，地勘事业单位想要开辟一种新的服务领域，积极应对市场变局带来的各种冲击，针对单位自身的改革工作同样需要得到进一步强化。面对这种错综复杂的发展情况，地勘事业单位在应对多变且复杂的发展局面时，需要维护好自身的稳定发展状态，在此之后，紧抓作风建设工作，并将其作为后续阶段推动内部管理、加强凝心聚力、维持稳定发展状态的重要路径，由此可知，作风建设工作十分重要，必须汇聚广大职工群众的精神力量才能够取得有效成果，真正做到所有人团结一心，对地勘单位的发展形成推动力，成功迈上全新的发展轨道。

二、地勘单位作风建设长效机制建设途径

（一）将制度建设作为长效机制中的重点内容

1.打造健全的管理制度体系，制度属于对主体行为做出规范的有效准则，同时还可以将制度建设工作视为作风建设保证工作的重要手段。对于地勘单位而言，想要形成良好的作风建设管理系统，维系长效机制的发展，首先需要健全并完善自身的各种管理制度。只有打造出足够准确且完善的系统，才能够保证长效制度的可行性与可维系性，同时单位内的所有领导干部自身言行才能够得到规范的约束。

总宏观角度进行分析，制度属于一种方方面面的、具有辩证性且无法达到完美状态的内容，面对制度的这种特点，需要地勘单位对自身现有的制度内容做出充分了解，并以此为基础，不断完善系统内的作风建设工作，不断强化相关制度的完善性。在此期间，地勘单位还需要在单位内建立起更加健全的政治理论学习制度，运用中心组学习、支部学习、党小组学习、邀请专家讲课等几种不同类型的表达形式，全面提升单位内党员干部在理论层面的修养与涵养。当地勘单位在面对重大事项决策时，还需要对事项做出全方位的调研考察，保证自身各项论证的真实性，保证征求意见、督办等当面的工作均能够落实到实处，保证重大事项决策期间的各项辅助工作均可以落实到位，为自身的论证决策提供更为合理的依据，进而采取更加有力、有效的决策方案。

地勘单位需要定期召开体制内的办公会、专题会、党委会，通过这种方式，对单位内的所有重要事项展开研究商讨，保证工作期间的沟通效果，有效维护领导班子的团结性，不断落实谈话期间的提醒制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度、离任审计制度等，对所有党员干部的具体言行做出全面约束作用;认真贯彻并坚持执行中央制定的“八项规定”、“三严三实”等所有与党风廉政建设工作相关的内容，保证自身的所有作风建设内容都能够符合要求标准，强化自身的工作生活作风建设力度。随着建设制度的不断完善，可以使单位内的党员领导干部群体在工作时呈现出程序化、规范化的状态，进而为单位作风建设工作落实性提供可靠保障。

2.强化制度执行力。保证单位自身的制度能够发挥出应有作用，需要不断强化自身工作想效果，在工作落实情况和执行力度方面提高关注，保证好的制度能够得到好的执行，保证各项执行标准都能够落实到位，保证所有环节的工作都能够在规范内得以完成，保证各项任务的严谨性，防止不落实或者执行不到位的情况发生，杜绝形式主义发生。对于地勘单位而言，想要让单位内的所有党员干部都可以树立起制度意识，保证所有人都能够严格践行已经制定好的规章制度，保证所有的办事准则都能够落到实处，让所有干部职工都可以养成积极维护制度的工作理念，严格遵守制度提出的自觉性要求，保证制度权威能够发挥出应有的效用，并逐渐成为所有人共同遵循的行为准则。

在遵守或执行制度期间，需要面对两种不同倾向的负面影响。第一种为：当工作人员存在违反制度的情况后，必须在第一时间对其进行制止作用或做出有效惩治，防止已经制定好的各项制度因此受到破坏;第二种情况为：制度条文大多为比较生硬的文字，所以会被人们逐渐淡忘，导致条陈在较长一段时间后逐渐失去作用，人们不按制度办事成为一种常态，并且制度本身具有的权威同样会被时间逐渐消磨殆尽。在这样的情况下，必须保证制度在单位内的具体执行情况与落实情况，运用各种可以依靠的力量完成相应的监督工作，不断总结工作经验，整理工作教训，持续完善固有管理制度，保证现有制度的适时性与可行性，保证制度要求能够与外界社会的实际变化发展相符合。

（二）构建作风建设长效机制，要激发“主体”的活力

1.持续完善现有教育引导体系，让所有单位内的工作人员都处于永无止境的学习中，在此期间，党员干部好需要在认知方面打破自己存在的自满心理，不要觉得自己还行，自身的职务和学历都合格，并且在工作方面也能够应付过关，所以没必要继续进行学习深造，这种类型的错误想法会对工作人员的工作积极性造成严重影响，需要予以重视;在内容方面，要不断强化对党的理论思想以及习近平总书记系列讲话精神内容的学习;在措施方面;坚持弘扬理论联系实际的先进学风，成功建立起专门的干部理论学习系统，运用合理的激励约束机制对所有干部形成约束作用，保证学习管理、监督与考核工作的合格性;在形式方面，加强中心组学习强度与专题学习强度，既要让党员干部能够参与到系统的学习中，同时还需要进一步提高这部分人员的学习积极性与针对性。

2.健全固有惩戒奖励机制。对于地勘单位的作风建设工作而言，需要将其与岗位工作内容进行紧密结合，通过这种方式制定出相应的量化考核标准，并将这种量化考核标准与最终的奖惩机制进行连接，通过更加严格的、有效的奖惩手段，对所有人员的作风建设工作加以监督。在此期间，针对党员干部作风做出的民主评议活动，需要积极听取来自职工群眾对这方面工作提出的意见和建议，同时还需要自觉接受来自群众的监督，并对最终的评议结果加以整改，保证结果的代表性。

（三）构建作风建设长效机制，要健全保障体系

1.权力运行公开化是一种新时期背景下的工作特点，通过大量的事实可以证明，地勘单位的权力是否公开，会与自身的作风优劣具有直接关系。如果权力不公开，则权利运转处于不透明的状态，这种环境正是各种不正之风的天堂，同时也是滋生腐败问题的根源所在。对于职工群众而言，在这一群体对某些部门作风存在意见时，一个主要观点为制度问题、部门职责权力处于不公开状态，此时群众拥有的知情权与表达权受到侵害保证。所以，必须要保证制度的公开性和及时性。对于上级和单位制定出的各种制度而言，必须做到让职工群众在第一时间有所了解，在群众对制度的了解程度足够深入以后，群众才可以知道怎样去遵守这些制度和维护制度，同时自身的监管行为也能够做到有章可循。

2.保证监管“网”的高效性，新时期背景下，不断扩宽作风建设工作在单位内的监督渠道，保证各项作风建设监督内容可以得到有效落实。在接受上级监督的同时，单位内还需要进一步落实在领导班子内部形成的监督“网”，通过这种方式提升所有在职工作人员的监督地位，保证最终的监督力度，充分发挥出舆论具有的监督效果，将监督网转化为一种新型的“鞭策棒”。如果出现上级监督管理不到位的问题，导致下级工作发生问题的情况，需要对上级领导进行追责。在此期间，领导班子的所有成员都需要做到互相监督，借助民主生活会、班子谈心活动或者个别交换意见等几种方式将成员间应有的监督作用落到实处，保证监督效果。

结语：

综上所述，作为当下地勘单位正值变革期间，随着改革工作持续发展，地勘单位需要完成的工作任务也因此变得越发艰巨，因此，构建起长效的作风建设机制尤为重要，具有任重而道远的特点。单位内的优良作风在形成并固定下来以后，不仅可以为地勘单位内部营造出风清气正的工作环境，同时还可以树立新时代背景下地勘人员的良好工作意识和精神风貌，为地勘单位提供更加健康、稳定、和谐、高质量的发展保障作用。

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