徐秀丽

沧海横流，方显英雄本色;敢立潮头，巾帼不让须眉。女职工是工人阶级的重要组成部分，是全面建设中国特色社会主义伟大事业不可缺少的主力军。我们必须认真分析新形势下工会女职工工作在新时期的重要性，面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，积极构建工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女职工工作的针对性和实效性。为促进企事业单位的改革、稳定和发展，推动构建和谐社会贡献力量。

一、新时期企业女工工作存在问题

近年来，我国大力提倡保护妇女权益，在提高女性社会活动中的地位上，获得了长足的进步。但是受文化范围内的因素制约使得女职工的工作中依然存在着一些问题和缺陷。

第一，对女职工工作重视程度不足，社会观念存在缺陷。在提倡“男女平等”的新社会，根深蒂固地传统观念还没有完全转变过来，女性的职业地位在很多领域都被无形地压制，在聘用、提升、保障等还存在尴尬局面。尤其是在男性主导地位突出的国有企事业单位里，此类现象尤为突出。

第二，女职工自身素质限制个人发展。由于女职工有较重的家庭负担，在平时忙于本职工作之余，不愿意接受过多的加班任务及加强对自身的学习，部分女职工即使参与再教育，也是抱着混学历、拿文凭的目的，而非真正要加强自己的一枝之长，这导致女职工对自我的期望和評价过低，把自己沉溺与构建个人的小家庭中，久而久之将自己在视野圈定在狭隘的范围内，束缚了女职工素质的全面提升。……