贾卫东

摘要：现阶段，社会不断进步，市场经济实现大规模发展，企业人力资源管理的作用逐渐重要，人力资源配置过程有利于合理有效运用人力资源，实现企业生产经营目标。在企业人力资源管理以及发展过程中，干部素质发挥作用显著。在人力资源配置过程中，需要加强干部日常管理，企业自身需要意识到干部管理在人力资源配置过程中的作用，强化干部管理效果保证人力资源有效配置。本文通过对干部管理在人力资源配置中的重要性进行分析，结合管理中的问题，提出相应的管理措施，促进企业干部管理水平提升。

关键词：干部管理;人力资源配置;重要性

新时期发展背景下，企业需要将人力资源管理工作积极运用到干部管理工作中，实现干部组织的优化和完善。目前，市场竞争不断激烈，员工工作能力以及综合素质水平对企业未来的生存与发展具有直接影响，实现企业人力资源的优化配置，需要重视员工的培养以及管理水平。結合企业实际情况，制定科学化的管理模式，企业在人力资源管理以及优化配置过程中，意识到干部人员的重要性，精心选拔以及重点培养干部人员，重视干部管理工作开展。在当前发展中，重视人力资源配置，积极解决问题，对企业整体管理水平提升具有重要意义。

一、企业干部具备素质分析

在社会主义市场经济发展过程中，企业干部需要具备相应的素质，企业干部需要坚定政治信仰以及政治立场，积极树立优秀的道德情操以及法律知识，培养良好的工作作风，同时具备较强的心理素质以及创新精神。……