文/艾小莉

习近平总书记强调：能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。新形势下，国有煤矿只有明晰意识形态工作的极端重要性、意识形态工作存在的主要问题，采取有效的管控措施，才能牢牢掌握意识形态领域的话语权和主动权，巩固广大干部和职工群众共同奋斗的思想基础，进而助推企业高质量发展。

一、加强意识形态工作的极端重要性

党的意识形态工作，即党的思想政治工作，是党的一项极端重要的工作，对于社会和谐稳定和国有煤矿发展建设具有极端重要的意义。

一是意识形态工作对于社会和谐稳定极端重要。当前，我国即将进入“十四五”时期，现代化进程将面对前所未有的发展机遇，做好意识形态工作，可以牢牢掌握主流意识形态领域的话语权，提高中国声音的权威性、凝聚力和感染力，对促进社会和谐稳定尤为重要。

二是意识形态工作对于国有煤矿发展极端重要。国有煤矿作为国家经济建设的重要支柱，担负着保障国家能源安全的重要使命。国有煤矿只有始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深植国企姓党的政治基因，通过多种途径做好意识形态工作，才能不断提升主流意识形态的引领力和吸引力，保证企业始终沿着正确方向不断前行。

二、国有煤矿意识形态工作存在的不足

国有煤矿因受地域限制和从业人员素质影响，在构建意识形态工作长效机制、加强理论武装、主流意识形态教育引导和阵地建设等方面还存在一定的短板和不足。

一是新形势下意识形态工作长效机制不健全。由于部分国有煤矿缺乏政治敏锐性，导致意识形态工作长效机制未能结合新情况、新变化及时做出调整完善，造成意识形态工作责任制落实、规律性研究和监督考核等方面出现空当和盲区。

二是职工理论武装工作力度不够。当前，国有煤矿经济发展压力大，依然存在重生产经营、轻思想政治工作的问题，进而造成宣传思想工作在凝聚思想共识、核心价值体系建设、思想舆论引导和人本需求等方面规律性研究不足。同时，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，导致部分干部职工对所学内容一知半解，不愿主动去学习。

三是意识形态阵地建设存在短板。随着信息化进程不断推进，职工大多借助互联网、新媒体等线上载体满足精神文化需求。而国有煤矿意识形态阵地建设存在网络利用和监管不到位的问题，未能充分发挥出互联网、新媒体的信息传播优势。

四是主流思想舆论引导还不够深入。由于部分煤矿思政工作者从业人员较少，且工作经验和创新能力不足，导致主流思想舆论引导形式单一，职工接受度不高。思政工作者未能经常性深入基层开展调研，即使开展调研也因方式方法不当无法了解职工真实想法，导致出现基层调研和思潮化解“两张皮”现象。

三、加强国有煤矿意识形态工作的实践途径

面对层出不穷的新挑战，作为国有煤矿，加强新形势下意识形态管控，补足意识形态工作短板，势在必行，迫在眉睫。

一是要提升政治站位，构建意识形态工作长效机制。加强国有煤矿意识形态管控，领导班子要带头提升政治站位，将意识形态工作责任制落地落实。持之以恒地落实好党委抓意识形态主体责任，坚持党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员及中层管理干部对职责范围内的意识形态工作负领导责任。将意识形态工作与安全生产、经营管理等中心工作同部署、同推进、同检查、同落实，并纳入党建考核体系之中，形成党委统一领导、党政主要领导牵头负责、班子成员分头把关、宣传部门统筹布局、党政工团齐抓共管、各方面共同参与的“六级联动机制”。要结合工作实际，不断完善《加强意识形态工作实施意见》及配套制度和办法，建立定期会商研判制度，着力在基础性、规律性、全局性工作上下功夫，在关键处、要害处下功夫，超前预判意识形态风险，确保意识形态安全。

二是加强理论武装，强化主流意识形态引领。国有煤矿要始终坚持高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不断创新理论武装的载体和形式，以更接地气、冒热气、有生气的方式，传播好党的路线方针政策和创新理论，用理论武装头脑，指导实践。同时，不断创新完善党委中心组理论学习制度、旁听督导和党员干部政治理论学习等制度。抓住党员干部这个“关键少数”，通过开展专题党课、座谈研讨、现场走访、红色观影读书等形式，带动“绝大多数”常学常新、学思践悟，推进理论武装工作常态化、制度化，引导党员干部职工将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到具体行动当中。

三是强化阵地建设，牢牢掌握意识形态“主动权”。国有煤矿要不断强化意识形态阵地建设，必须坚持守正创新工作原则，严把政治导向，确保文化阵地传播的内容健康向上。同时，在不断巩固传统宣传阵地建设的基础上，积极发挥网络、新媒体主流资讯的传播力、影响力优势，打造“线下+线上”意识形态阵地建设新格局。积极开展精神文明建设，加强职工思想道德建设，开展微视频宣教、道德讲堂、优秀事迹展播、最美员工评选等多元化的文化宣教活动，传播向上向善正能量，树立文明健康新风尚。

党建领航主题党课激励前行

四是巩固主流思想舆论，汇聚创业发展精神动能。要继续深入开展社会主义核心价值观教育，立德树人，以文化人，通过举办丰富多彩的职工文化活动，让社会主义核心价值体系植根于广大职工群众的心中，成为广大职工群众的价值追求。同时，要持续加强主流思想舆论引领，强化重大事项的分析研判和风险评估，明晰党员干部的立身之本，坚定职工家属的信仰之源，旗帜鲜明坚持真理，立场坚定批驳谬误，规范干部职工言行，不断提升干部职工的政治鉴别力和思想敏锐性。要不断加强思想政治从业人员素质教育，组织政工干部走基层，与职工交朋友，开展思想动态调研，加强舆情监测和不稳定因素管控，及时回应民生关切和诉求。

五是强化监督考核，推动意识形态工作落实。要不断加强意识形态重大事项分析研判、专项督查考核，严格落实舆情管控制度，不断完善知责严责的“责任链”，高举督促考核的“指挥棒”，用好责任追究的“杀手锏”。建立覆盖矿井、机关、区队、车间和党员干部的考核责任体系，细化工作责任，量化目标任务，坚持定期与不定期相结合的方式，加强对意识形态工作的检查督导考核，把意识形态工作的规矩挺在前面。

综上所述，国有煤矿要通过创新和加强意识形态工作，使职工群众在理想信念、价值理念、道德观念上时刻与主流意识形态保持高度一致，将思想和行动统一到以习近平总书记为核心的党中央周围，统一到国有煤矿发展建设大局上来。只有让广大党员干部和职工群众切实将意识形态工作记在心上、抓在手上、落实到行动上，才能牢牢掌握意识形态“主动权”，打好舆情管控“主动仗”，确保企业高质量发展行稳致远。