本报特约记者 程东

8日是国际妇女节。台湾近年不断宣称“女力崛起”，但职场性骚扰事件却愈演愈烈。

台湾现代妇女基金会8日举办主题为“我们与性骚扰的距离——女性职场性骚扰网络大调查”记者会。该调查于1月8日至2月16日进行，结果显示有43%的受访者曾遭遇职场性骚扰，其中以肢体性骚扰占63.5%为最多，包括令人不舒服的肢体碰触如搂肩、摸头、抚背，不当的肢体碰触如拍臀、袭胸、拥抱和强吻等；其次为言语性骚扰，占60.9%，例如话题与性有关、涉及性别歧视等。其他行为如眼神盯视、不受欢迎的追求、散播与性有关的视频、图片等占37.1%。调查同时显示，在这些职场性骚扰事件中，行为人与被害人关系为“上司和员工”的占41.7%，其中行为人为职场最高负责人就占了13.8%，两者为同事关系者占39.3%，显示超过八成的性骚扰行为人出现在受害女性每天的工作环境中，对其身心造成相当大的伤害。

现代妇女基金会董事王如玄称，性骚扰事件的影响有可能相当长久，甚至是难以磨灭的，并非“只是摸一下”“开个玩笑应该没那么严重吧”这么简单。台北市劳动局就业安全科科长施贞夙称，根据统计，台北市去年性骚扰案比往年增加近一倍。不过，近九成公司不知情或未处理职场性骚扰事件。不少遭遇职场性骚扰的女性受访者表示，发生事件后公司未采取立即纠正及补救措施的比例高达87.3%，其中64.2%的被害人因为有所担忧而并未告知公司。台湾“人资小周末”创办人卢世安称，职场性骚扰事件若未依“性别工作平等法”受理申诉及后续程序，不但重创公司形象，更影响与其他公司的合作，损失惨重。……